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.实用文档 . 绩效评价方式的演变 【摘 要】 随着经济社会的开展和公司制企业 的推行，我国的绩效评价方式也在发生着改变。从最 开始的以本钱为核心来进行绩效评价转变为以利润最 大化为核心的绩效评价模式。自 20 世纪 20 年代以利 润为核心的财务指标成为主流绩效评价模式以来，一 直面临来自外部与内部两方面的批评。由此，理论界 又通过调整财务指标、补充非财务指标的方式改良了 现有的绩效评价模型。 【关键词】 本钱 利润 经济增加值 平衡记分卡 绩效评价一直以来都是企业关注的一个关键问 题。许多成功的企业都会有一个科学的绩效评价模式， 它为实现企业战略目标有重要的意义。科学的绩效评 价模式可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依 据；可以有效加强对企业经营者的监管和约束；可以 为有效鼓励企业经营者提供可靠依据；还可以为政府 有关部门、债权人、企业职工等利益相关者提供有效 的信息支持。绩效评价模式也在不断的与时俱进，大 体经历了三个阶段：以本钱为核心的本钱模式、以利 润为核心的财务模式、经济增加值与平衡记分卡。 . .实用文档 . 一、本钱模式 企业最初实现利润的方式就是生产产品之后将产 品卖出，因此，这一阶段的企业的管理思想是以本求 利、降本增利，企业大多是通过降低本钱的方式来增 加利润。此时控制本钱是企业管理的第一要务。 20 世纪初，科学管理之父 泰勒通过对企业生 产过程中工人工作效率的系统研究，按理想状态为产 品、工序等制定了材料、人工等消耗的数量标准。在 此根底上，工程师和会计师们又将数量标准扩展为各 种消耗的价格标准，从而形成产品的标准本钱。在此 根底上，以本钱为核心，标准本钱法、弹性预算、责 任本钱制度等管理方法逐步建立并系统化，成为企业 的主流绩效评价模型，促进了企业生产效率的提高。 随着企业多元化的经营，以本钱为导向的绩效评 价模式也要随着经营方式的改变而作出调整。由此以 利润为导向的绩效 ?u 价模式在慢慢盛行。 二、财务模式 20 世纪 30 年代的世界性经济危机和第二次世界 大战之后，随着企业财务会计的标准、多元化经营的 开展和内部经营管理的重视，使得企业绩效评价以财 务指标为主成为必然。 财务模式的绩效评价以“利润最大化〞的财务目 . .实用文档 . 标为核心和导向，依据企业的两张报表〔资产负债表 和利润表〕、以财务比率指标为主要手段， 通过分析企 业的三大财务能力〔反映财务平安的偿债能力、反映 管理效率的营运能力、反映经营效益的获利能力〕进 行绩效评价。 财务模式的绩效评价方式主要有两大代表：杜邦 分析法、沃尔评分法。杜邦分析法以净资产收益率为 核心指标来对企业进行绩效评价，其根本指标营业净 利率、总资产周转率、权益乘数分别衡量企业的获利 能力、营运能力、偿债能力。杜邦分析法在理论界得 到广泛认可，而沃尔评分法在实践中的应用那么较为 广泛，它选出一些具有代表性的财务指标并赋予权重 计算出企业的信用能力指数来对企业的绩效进行评 价，实用性较强，广泛应用于银行等行业中，但它也 存在着一些缺陷。 尽管如此，财务报表和财务指标都存在着一些局 限性使得财务模式受到挑战。 在以利润为导向的绩效评价模式中，财务报表是 企业会计系统的产物，会计系统受企业会计环境和会 计战略的影响。会计标准、税收政策、外部审计、资 本市场结构、公司治理结构等是决定企业会计系统质 量的外部因素；选择会计政策、会计估计、补充披露 .