《工作分析与评价》 项目七 10、教学单元 任务1 资料5 作业：项目7：绩效管理练习题.docVIP

项目七：绩效管理练习题 一、单选题 1．由同事进行绩效评价的优势是（ ）。 A．对下属的表现较为熟悉 B．对评价的内容较为熟悉 C．有助于防止个人偏好问题 D．可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功 2．不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（ ）。 A．员工特征导向的评价方法 B．员工行为导向的评价方法 C．结果导向的评价方法 D．客户导向的评价方法 3．下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（ ） A．人力资源规划 B．人员招聘 C．绩效管理 D．人员培训 4．绩效管理的正确步骤是（ ） A．绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B．绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C．绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D．绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价 5．绩效计划中的执行与技术机构是（ ） A．组织中的决策层 B．人力资源部门 C．各级直线上级 D．员工本人 6．绩效计划中的主体机构是（ ） A．组织中的决策层 B．人力资源部门 C．各级直线上级 D．员工本人 7．观察员工工作绩效位置最佳的是（ ） A．直接主管 B．同级同事 C．员工本人 D．下级 8有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是（ ） A．直接主管 B．同级同事 C．员工本人 D．下级 9．改进时最有