员工手册(上传).pdfVIP

内部文件 注意保密 员 工 手 册 （2006 年 12 月发/2009 年 2 月 6 日修） 目 录 第一章 总则 0 第二章 公司简介 0 第三章 聘用制度 1 第四章 考勤及休假制度 3 第五章 工作规范 5 第六章 奖励与惩罚 6 第七章 工资福利与社会保险 9 第八章 用车制度和报销制度 9 第九章 邮件、传真制度 12 第十章 印章管理制度 12 第十一章 办公用品的采购及管理 13 第十二章 公司证照的管理 14 第一章 总则 本手册根据国家相关的法律法规，以及公司章程、公司人事、行政、财务等 规章制度而制定。 它能帮助您了解公司的相关制度和规定， 以及您在公司可享受 的权利和所应承担的责任与义务。 由于外部环境的变化和公司本身的发展壮大， 此 《员工手册》的内容会不定 期修正。 非常欢迎您对本手册的完善提供宝贵的意见和建议 , 希望您在 xxx 公司工 作愉快！ 本手册的解释权归公司行政部。 第二章 公司简介 略 第三章 聘用制度 一．入职手续 1. 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查等并经确认合格后，可被公司聘为正 式员工。 2. 新员工入职必须填写《员工入职登记表》，并提供彩色一寸白底证件照片 2 张、个人的有效身份证明复印件、教育资历证书及业务资格证书复印件给公 司行政部门建档留存。 二．劳动合同的签订 1．公司自员工入职之日起一个月内与员工签订固定期限劳动合同。合同期限一 般为三年，试用期为三个月。 2 ．试用期结束后由各部门领导对该员工在试用期间的工作表现给予考核，以决 定是否正式聘用。 3．合同期满后公司将提前书面通知员工续签劳动合同，不再续签的，在合同期 满前书面通知员工终止劳动合同。 三．劳动合同的解除 以下几种情形公司可以解除劳动合同，依本条规定解除劳动合同，不支付员 工经济补偿金。 1. 在试用期间被证明不符合录用条件。 2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。 3. 员工同时与其他用人单位订立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响， 或公司提出，拒不改正的。 4. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或 变更劳动合同的。 5. 员工有严重违反公