新员工考勤管理办法.pdfVIP

员工考勤管理办法 为促进公司员工自觉遵守劳动纪律，确保正常工作秩序，特制定本考勤规定 . 工时制度 公司实行固定工时、非固定工时和完成一定工作任务三种工时制度。 1、实行固定工时岗位 :主要是公司职能管理部门及业务部门内勤服务岗位 ,工作时间基本固定 ,严格上下班打 卡制度的岗位。 2 、实行非固定工时岗位：主要是指公司业务部门（除内勤、服务型岗位以外）的业务管理人员和业务员， 工作时间不固定，不需要严格遵守上下班打卡制度的岗位。 3 、完成一定工作任务工时岗位：主要适用于公司合作制业务员，根据项目工作任务完成情况而定。 实行固定工时制度岗位，要遵守公司作息时间，按时上、下班 ;实行非固定工时制和完成一定工作任务 工时制的岗位，可根据工作需要，合理安排工作时间，不需严格遵守公司作息时间。 3 、本规定适用于本公司全体员工。 固定工时制员工作息安排 夏季作息时间为： 5 月 1 日至 9 月 30 日；上、下班时间为 :8：00— 17:30 冬季作息时间为 :10 月 1 日至次年 4 月 30 日；上、下班时间为： 8:00-17 ：00 考勤规定 打卡规定 1、实行固定工时制的员工考勤实行打卡制，上、下班时间必须在打卡处打卡。具体登记由综合部负责。 2 、因打卡机原因或损坏而未打上卡的，必须在综合部及时登记 ,事后登记无效。 3 、因公在外不能及时打卡的，必须提前向部门主管人员说明，并于 1 小时之内报综合部备查。 4 、非固定工时制员工上、下班可不打卡，出勤由相关部门以营销日志、出差审批表为抽查依据。 考勤记录 1、综合部必须逐日如实考勤，并有专人记录、统计，每月第一天将上一个月的《员工考勤表》和《考勤汇 总表》的书面版与电子版交总经办和财务部核查。 业务人员由业务管理部门设专人进行检查 ,并在次月初统计出勤记录交综合部备查，综合部将不定期抽查营 销外勤人员的营销日志 ,如有发现与内勤抽查记录不相符，将追究部门统计人员责任。 2 、出差人员应于出差之前将《出差审批单》交部门考勤人员登记 ,报综合部备案，电话说明无效 ;紧急出差 者，必须在返回公司的 2 个工作日之内补办相关手续。 3 、调休或换班人员必须填写调休或换班说明 ,经主管领导签字确认，由考勤负责人登记后交综合部备查；需 1 跨月调休或换班者， 必须办理相关手续， 经综合部审核， 主管领导批准， 30 天内有效 ,不得随意调休与换班。 4 、出勤统计与实际打卡情况不符，且未进行登记和办理相关手续的，按实际打卡情况处理，其中未打卡， 且未在打卡处及时登记，但经部门经理证实为上班的，按 10 元/次扣除改进金 . 5 、综合部不定期对各部门的出勤情况进行抽查，并及时公布异常情况 . 迟到、早退、旷工 1、下列情况视为迟到 A 、在规定上班时间前 ,未打卡又未办理正常请假手续或者未及时办理打卡异常说明的； B 、在规定的开会、培训、学习时间未打卡、签到又没有请假的。 2 、下列情况视为早退 A 、在规定下班时间内没有请假而提前离岗或下班的 ; B 、上班时间私自外出 30 分钟以内的； C 、开会、培训、学习在闭会前 20 分钟内离会而没有请假的。 3 、下列情况视为旷工 A 、非因公务，超过上班规定时间 30 分钟后打卡上班而没有请假的，记旷工半天； B 、上班时间内未经请假外出， 30 分钟以上、 4 小时以内的记旷工半天；超过 4 小时的，记旷工一天； C 、用不正当手段 ,骗取、涂改、伪造休假证明的； D 、未经请假或者请假未批准，不到公司上班的； E 、打架斗殴、违纪致伤造成无法上班的； F、无故不参加会议、培训、学习的记旷工一天 ; 中途无故离会的，记旷工半天 ;