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行政部工作职能
目的
明确行政部职责和权限的划分，使之有效地执行各项管理工作。
适用范围
本文件适用于行政部各位员工。
责任人
行政部部长负责行使。总经理负责监督执行。
程序
4.1. 负责公司行政、人事、培训、后勤、环境、安全、健康管理职能，对部门活动范围结果承担责任。
4.2. 负责公司会议的组织、召集、安排，会议内容的记录和整理，会议决议事项的下达、催办、查办和落实
4.3. 负责制订行政人事的各项管理制度，负责员工的招聘、解聘、考勤、考核、劳资福利、劳动合同、职称申报、劳动人事纠纷、企业文化等具体管理工作，并在执行各项工作中，根据公司各项规章制度提出处理意见或改进建议或奖罚措施。
4.4. 负责公司各项制度的起草、拟订工作，文件、通知下发及规范管理，文档的编号、汇集整理工作。
4.5. 负责落实公司日常办公的管理与规范，负责建立和完善各项规章制度，促进公司各项活动的规范化管理。
4.6. 负责对外联络、接待工作，制订接待标准。
4.7. 负责公司日常事务管理，对后勤保障、环境卫生、车辆调配、宿舍管理、消防安全、厨房卫生等相关工作督促到位。
4.8. 负责公司证照、印章管理、处理来往文电、档案和资料的整理、立卷、分类、归档、调阅等管理工作。
4.9. 协助公司领导处理各部门之间的综合协调，加强各项工作的督促和检查。
4.10. 完成上级领导布置的其他工作。
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质量记录:
无
支持性文件:
无
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