上班玩手机处罚通告范文.docxVIP

PAGE PAGE 1 上班玩手机处罚通告范文 1.上班玩手机惩罚公告 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追查刑事责任的。  上述状况下，公司与员工解除劳动合同无需要领取经济补偿金。 现在想确认的是，假如公司内有经过民主程序制定的制度中有规定“上班玩手机”是严重违纪行为，而且有记录证明该员工已知晓该规定。  在这个状况下，也不需要领取经济补偿的。 祝工作顺当。 2.员工上班不准玩手机的内容怎样写 **********************公司文件  ***************. CO.,LTD **发（2021-人）字第****号━━━━━━━━━★━━━━━━━━━  关于对员工上班期间规定的补充通告  各相关部门：  因员工上班期间玩手机，给公司同仁带来严峻的负面影响，降低了工作效率。为维护公司正常次序，现对公司员工上班期间的相关规定，做相应的调整补充，添加第*条内容：上班期间利用手机玩嬉戏、上网等与工作无关的内容者，予以警告惩罚，连续三次，仍未改正者，予以劝退（开除）处理！特此公告！  惩罚不是目的，望各位员工引以为戒、廉洁自律，对不正之风乐观指正、勇于揭发，真正做到为个人进展、为公司利益、为********的健康进展尽心尽责、无怨无悔！  *************公司  ****年**月**日  主题词：惩罚 打算  报：董事长  送：集团人力资源部 计算机中心