怎样建立绩效考核指标参考资料.pdfVIP

如 何 建 立 考 核 指 标 人力资源中心绩效考核组 目 录 引 言： 为什么需要绩效管理 第一部分： 关键绩效指标的设定 一、 设定关键绩效指标的目的 二、 关键绩效指标的基本概念 三、 关键绩效指标的类型 四、 设计关键绩效指标的原则 五、 关键绩效指标的设计方法 六、 设定评估标准 七、 基本标准与卓越标准 八、 审核关键绩效指标 引 言 为什么需要绩效管理 尽管很多人不喜欢绩效考核或者对绩效考核存在一些误解，但我们仍然需要对绩效 进行管理，因为无论从组织的角度，还是从管理者或者员工的角