中海油工作总结报告.docx

中国海洋石油总公司成立以来， 始终认真贯彻执行党的改革开放政策， 实现了从 油气开发生产上游到上中下游一体化、 从浅水到深水、 从国内到国际、 从传统国 企到基本全面建成现代企业制度四大跨越。 为使党的建设始终对公司的发展起到 引领、 保障和促进作用， 中国海洋石油总公司积极开展党建创新， 努力把马克思 主义中国化的最新理论成果运用到企业的具体实践当中， 指导公司实现又好又快 的发展。 实施党建“五五一”工程是中国海油党建创新的重要成果之一，其核心内容是： 通过做好“五个方面”工作，即执行中央方针政策，发挥保证、监督作用；加强 精神文明建设，发挥政治领导作用；参与企业重大决策，发挥促进发展作用；带 领职工办好企业，发挥团结凝聚作用；做好群众组织工作，发挥领导协调作用， 来发挥党委的政治核心作用。 通过做好支部工作“五到位”， 即健全组织， 支委 工作到位；完善制度，依章办事到位；模范带头，完成任务到位；联系群众，思 想工作到位；严格管理，督查工作到位，发挥党支部的战斗堡垒作用。通过开展 “一个党员一面旗帜”活动，发挥党员的先锋模范作用。 近年来， 在认真总结公司发展和党建工作经验的基础上， 企业的政治优势是中国海油有别于西方公司的重要优势， 公司党组认识到， 国有 通过充分发挥党组在重 大决策中的主导作用，各级党组织在维护改革、发展和稳定大局中的中坚作用， 企业党建和思想政治工作在企业思想文化建设中的引领作用， 广大党员、 先进人 物在群众中的先锋、 模范和带头作用， 党风廉政建设在促进企业健康可持续发展 方面的保障作用，完全可以把国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力。 为此， 中国海洋石油总公司积极构建与公司法人治理结构相适应的党建工作新机 制， 建立与现代企业制度相适应、 有中国国企特色的企业管理模式， 不断提高企 业的制度效率和文化凝聚力，通过打造一支高素质、高水平、守纪律、能战斗的 员工队伍，提升竞争能力，形成竞争优势，推动科学发展。 中国海油对政治优势转化实践工作进行了全面部署，在 2007 年形成理论框架的 基础上， 2008 年在实现“五个转化”的具体方法途径上取得新的认识和实践成 果（见下图）。 2009 年，中国海油以第二批学习实践科学发展观活动为契机，在前期试点活动 的基础上， 进一步发现并解决了突出问题、 创新了工作机制， 努力通过党建和思 想政治工作与企业管理的有机融合， 使公司全体员工提高了思想认识， 促进了企 业各项战略目标的实现和企业的科学发展。 2009 年，中国海油进一步探索政治 优势转化实践工作， 总公司印发了 《中国海油推进把国有企业政治优势转化为企 业核心竞争力实践工作指导意见》 ， 各基层单位也在课题的实践上做了很多有益 尝试。 “把国企政治优势转化为企业核心竞争力”的理论研究取得了新进展， 课 题报告获中央企业党建思政研究成果一等奖，得到了社会的广泛认可。 总公司党组于 2010 年 7 月 13 日发布了 《推进学习型党组织建设工作实施方 案》，计划通过三年的工作，到 2012 年基本形成中国海油学习型党组织建设 的长效机制。 总公司成立建设学习型党组织工作协调 小组，由总公司党组成员、副总经理吕 波担任组长。协调小组负责总公司学习 型党组织建设工作的部署、组织、协调、指导。总公司党组对推进学习型党组织 建设工作提出了总体要求： 实施学习型党组织建设“三个一”工程， 要求全体党员做到“月读一本书， 季听 一堂课， 年参加一次培训”； 广泛开展形式多样的学习活动； 抓好学习阵地和学 习载体建设；完善党员教育学习培训制度体系。 总公司将推荐第一批重点学习书目和篇目，组织对全系统 1200 多名党支部书记 进行培训， 初步建立党员教育课程体系， 开发 2~3 种海油特色党课课程， 探索建 立总公司业务部门工作授课机制。 各地区和单位党委要按照总公司推荐书目和篇 目配备学习资料， 修改完善本单位党委中心组和党支部的学习制度， 开展入党积 极分 子、新党员培训，组织党员开展学习活动。 在学习型党小组建设过程中，提出“三项注意”：有机统筹，全面结合，处理好 推进学习型党组织建设与企业各项重点活动的关系； 立足