2021年度领导干部个人对照检查材料.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年度领导干部个人对照检查材料 2021年度领导干部个人对比检查材料根据市纪委机关、市委组织部《关于仔细开好2021年度县以上党和国家机关党员领导干部XXXXX的通知》要求，近期，我仔细学习了习近平总书记2021年12月26日在中央政治局XXXXX上重要讲话精神，紧紧围绕这次民主生活会确定的主题，紧密联系思想工作实际，通过开展谈心谈话，深化基层征求看法等，深化查找了自身在思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀四个方面存在的突出问题，并仔细开展党性分析，深化剖析问题根源，制定了整改措施和努力方向，现将对比检查状况报告如下：一、存在的主要问题(一)在思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想等创新理论学习领悟不深刻。今年以来，虽然能够根据各级部署要求仔细学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增加了四个意识、坚决了四个自信、坚决做到了两个维护，但在强化创新理论武装，融会贯穿、学以致用，指导实践、推动工作上还缺乏深度、广度和力度，存在一开头紧锣密鼓，后来渐渐松懈，碎片式学习、选择性读原著的问题，对创新理论、新战略、新使命、新要求领悟不够。二是用政治理论指导工作实践不够。虽然能够主动参与集中学习，但个人自学抓得还不够紧，结合个人思想实际、结合纪检监察工作学习不够，存在学用脱节、为学习而学习现象，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快进展还不够到位，尤其在深化供给侧结构性改革、推动乡村振兴等重大战略上学研不够深化，在自觉运用习近平总书记视察xx重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动纪检监察工作等方面还有差距，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚决抱负信念、加强党性修养、提高工作力量和水平。三是在坚决做到两个维护上还存在不足。政治理论学习抓得不紧，对改革开放中我们党面临四大危急四大考验等问题讨论不多、重视不够，对一些社会上的政治传谣和有损于党的形象和声誉的言论和行为，虽然自己从来不信谣不传谣，但却很少旗帜鲜亮、义正词严地去制止和抵制，缺乏做坚决斗争的坚决性和自觉性。如在开展全面完全肃清xx恶劣影响时，存在事不关己思想，刚开头时曾错误地认为xx只是牵涉到特定时期的特定人员，自己与他们没有交集，更没有参加其中，和自己没有关系，在思想上没有意识到肃清令方案、孙政才恶劣影响的极端重要性，认识有偏差、反思不深刻、警示不到位，对此类问题警惕性还不高，举一反三意识还不强。(二)在精神状态方面。一是缺乏干事创业激情。与刚从事纪检监察工作时相比，无论是在工作激情和工作干劲上都日渐衰退，尤其在面临全面从严治党新形势、新任务、新要求时，因循守旧、墨守陈规，缺少迎难而上、冲锋在前的闯劲，缺乏攻坚克难、担当作为的魄力，思路不够开阔，举措不够创新，缺少叫得响过得硬的创新精品工作。二是缺乏拼搏进取精神。习惯按部就班，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。如，今年在留置第一起党员干部违法违纪案件时，怕字当头，思想上存在以前没有阅历做法可借鉴，先放放、等等看心理，怕程序上出了问题，缺乏敢于碰硬、敢于负责的精神。由于日常事务多、工作任务重，性格又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏钉钉子精神和滴水穿石的韧劲。如对中办印发的《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法》讨论不够，领悟不深，严管和厚爱结合的不好，激励和约束并重实现的不到位。三是存在好人主义思想。对纪检监察机关干部队伍工作中消失的作风问题存在疼惜羽毛心率，没有从打铁必需自身硬的高度来仔细对待，不能做到严厉批判，总觉得同志们成长到现在不简单，在问责追责存在失之于宽、失之于软现象。(三)在工作作风方面。一是深化基层纪(工)委调研指导不够。平常工作中与班子成员沟通较多，在与部室负责人、与一般干部面对面沟通上做得不够，深化基层、深化群众仍没有完全做到位。日常工作中对基层纪(工)委提要求、压担子较多，对在全面从严治党中如何更好发挥作用，过问不多、指导不够。二是存在当甩手掌柜现象。在工作任务重、压力大、时间紧的状况下，调度部署工作片面强调要达到的效果，而对工作中遇到的困难估量不足。如在今年开展的信访案件百日攻坚活动中，各常委都分包了信访案件，自己却以日常事务多为借口当起了甩手掌柜，每周催进度不说，反而对工作推动较慢的纪检监察室批判、督促较多，鼓舞、表扬较少，工作作风上有官僚主义不良倾向，简单挫伤同志们主动性，也体现不出组织的关怀。三是抓作风建设韧劲不够。今年以来，我们实行多种方式严厉查纠四风问题，查处了一批顶风违规违纪人员，并实名通报曝光，形成有力震慑，成效明显。但从近期查处通报的违反八项规定精神的案件看，仍