履历档案分析教材.pptxVIP

履历分析 档案分析 履历档案分析在人员测评与选拔中的不足;一、履历分析概述 二、履历表的种类 三、履历分析的方法 四、履历分析的应用 五、笔迹分析法 ;履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。 使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履???中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。; 2.1 履历分析法的基本假设 假设一，过去的绩效是未来绩效的最好预测。社会认同理论和生态模型为此提供主要依据。 假设二，人们更愿意讨论过去所经历的客观事实，而不愿意讨论以特定方式作为主观原因。行为背后的动机是更为私人的信息，人们更不愿意讨论。 假设三，通过系统测量过去的经历与行为，履历资料能够间接测量人们的动机特征。 ; ;能够得到履历定量分析成绩； 实现了测评的职位区分； 有效利用了应聘者各种重要的履历信息，对资格审查合格的入围者进行区分，使测评选拔更加科学合理。 ;根据职位要求，选择结构要素，建立职位特征模型 为每个结构要素建立测评要素 利用比较排序法给每个测评要素确定权重 每个要素设立若干选项 根据事先设计的计算方法和应聘者填写的内容和选项确定应聘者每项测