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市场经济体制对管理者责任定位的影响 摘要：通过对社会主义市场经济体制的介绍，阐述了我国市场经济体制改革的进程，同时分析了企业管理者需要具备的能力和应该肩负的责任，指出市场经济体制对企业管理者责任定位的影响。要在市场经济体制下提高企业管理者管理能力，增强管理者责任意识，在文章最后提出几点建议，旨在发展社会主义市场经济中，维护社会秩序，使企业获得良性发展，是我国经济能得到持续快速健康发展，切实提高我国的国际竞争力。 关键词：市场经济体制；企业管理者；责任定位；影响 市场经济体制是市场经济与社会主义制度相结合的产物，是一种资源配置方式。明确企业管理者责任对提高企业经济效益、制定企业战略决策有着至关重要的作用。市场经济体制下，企业管理者责任定位会受到来自市场竞争压力、政府和员工、资源和环境的影响，可以说，在市场经济环境下，企业管理者的责任定位会产生质的变化。 一、市场经济体制 （一）社会主义市场经济体制 1992年，邓小平的深圳南巡确立了中国特色社会主义市场经济。所谓市场经济，就是指生产要素商品化、经济关系市场化、生产经营自主化、经济行为规范化、产权关系独立化的一种经济形式，因此，市场经济是一种资源配置方式，是发达的商品经济。同样，社会主义市场经济也是一种资源配置方式，是市场经济与社会主义制度相结合的产物，与一般的市场经济不同的是，社会主义市场经济最大的特点是与社会主义基本制度相结合，而不是社会主义基本制度的范畴，可以说，社会主义市场经济是市场经济发展到一定阶段的新的历史形式。社会主义市场经济体制是在中国共产党的领导下，以公有制为主体、以实现共同富裕为根本原则、在政府宏观调控的基础上建立的我国的经济体制，以实现市场对资源配置的基础性作用。在社会主义市场经济体制下，个人和企业等市场主体具有自主做出经济决策、独立承担决策风险的自由，是相互独立、互相平等的经济实体。 （二）我国市场经济体制变革的历史进程 毛泽东等老一辈国家领导人对新中国的经济建设的发展，邓小平等第二代国家领导集体对社会主义经济建设的进一步发展，使我国取得了翻天覆地的变化，我国经济发展到达了一个崭新的历史阶段。但是，落后的社会生产与人民日益增长的物质需求的矛盾逐渐突出，成为我国经济发展的一大障碍，要想加快我国经济发展步伐，缩小与世界发达国家的经济差距，尤其是在建立社会主义市场经济体制之后，对社会主义市场经济体制的体制创新和变革刻不容缓[1]。党和中央意识到对社会主义市场经济体制变革的重要性之后，进行了一系列的改革。第一，改革开放以后，我国进行了新一轮的农村土地制度改革。家庭联产承包责任制建立、农村土地扭转机制建立、农村粮食流通体制改革、农村财税体制改革，我国农村经济体制得以初步完善，农村经济得到全面发展。第二，对国有企业管理体制进行改革，实行两权分离，建立现代企业制度，对国有经济布局进行战略调整，使国有经济效益大幅度提高。第三，进行财税体制改革。实行“分灶吃饭”“财政大包干”；从1994年起，对财税体制进行全面改革，实行财政预算的分税制、清理“预算外收入”；从1998年起对公共财政体系进行改革，推行部门预算改革、深化“收支两条线”改革、全面实施政府采购、进行国库管理制度改革。第四，进行金融体制改革，使企业融资格局、金融机构组织系统和中央银行宏观经济管理方式发生变化，建立了中央银行制度，并对商业银行和其他经融机构进行改革，改革外汇管理体制，建立和完善金了融监管体系。第五，对对外开放和外贸体制进行改革，使沿海经济经济开放地带的外向型经济获得迅速发展，并于2001年加入WTO，我国形成了以间接手段为主的外贸宏观调控体系，促进我国的外贸发展。第六，进行社会保障制度改革，初步形成了社会保障基本体系框架，我国基金监管能力得以增强，社会保障功能开始初步显现。 二、企业管理者责任及市场经济体制对企业管理者责任定位的影响 （一）企业管理者能力要求 企业管理者也是企业的决策者，关系着企业的成败，决定着企业的发展走向和战略布局，因此，企业管理者需要具备多方面的能力，主要有以下几点。第一，决策能力。决策能力是企业管理者的基本能力，管理者要对信息进行综合分析，权衡利弊、抓住时机，形成一系列的行动方案。第二，控制和解决问题的能力。企业管理者应该对企业发展中遇到的种种问题实行事前控制、同步控制和事后控制，将企业遭受的损失降到最低。第三，组织、协调和控制能力。在对企业进行管理中，管理者应该使部门与部门之间、员工与部门之间、员工与员工之间、下级与上级之间相互协调，为实现企业的共同目标而努力。第四，人事管理能力。管理者首先应遵守职业道德，在进行人事管理时以身作则，将人力资源看成企业的核心竞争力，使每个