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家具厂管理制度 千年居家具厂管理制度 第一篇 人事管理篇 第一章 考勤管理规定 一、劳动时间 1、正常工作时间为上午一线工人7:00，11:30～下午1:30，6:00～行政人员为8:15—11:30～下午1:00—5:30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。 2、职工每周至少休息一日～由于工作需要而上班的～公司将安排适当时间给予调休。 3、车间人员提前5分钟进入工作岗位～外出人员,测量、安装、维修,8:00之前必须出发～借用开发公司车辆的根据实际情况确定。 二、员工考勤制度 1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。 2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。 三、请假制度 1、事假:员工事假一次不得超过一日～月累计不超过三天～全年不超过20天。事假需提前一天申请～经主管同意后方可休假,班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者～除扣发当日工资外～不享受基本工资按年度晋级待遇。 2、病假:员工因病必须治疗和休息的～需出示县级以上医院开具的证明。 病假七天以内,含七天,者享有当日基本工资,在公司工作二年 1 以内者～全年病假不得超过三十天～病假期间工资按基本工资的80,计算, 在公司工作二年以上～八年以下者～病假最长为60天～病假期间工资为基本工资的85,, 八年以上者～病假最长为90天～病假期间发给基本工资的90,,超过规定病假期者～不计算工资～不享受基本工资按年度晋级待遇。 3、产假:女23周岁或以上生育第一胎的～产假90天～其中产前休假15天,产假期间～基础工资照发～不影响原有福利待遇。 四、有薪假期 1、法定假期:按国家规定～员工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天～“十一”、“春节”各三天～共计十一天有薪假期。 由于公司的行业性质需要～以上假期若安排职工工作～公司将统一安排至春节调休。 2、婚假:员工凭结婚证明可享受七天假期～晚婚,女满23周岁～男满25周岁,假期为十天～由厂长批准。 3、丧假:员工的直系亲属去世～员工可享受三天丧假～由厂长批准, 4、年假:工作满一年的员工～可享受五天有薪假,全年事假超过20天～病假超过30天者～不再享受,～休假时间由工厂统筹安排一次休完。 五、其它规定 2 1、所有休假都必须按程序办理请假手续～事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者～视为旷工处理。 2、凡无特殊理由～超过规定上班时间或提前离开公司～即视为迟到或早退～月累计迟到、早退超过3次～视为旷工一日。 3、因工作需要加班加点～公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时～员工不得推诿～无故不参加加班者～视旷工处理。 4、所有休假～如遇节假日、休息日～都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。 5、所有请假手续～每月底随考勤汇总表～经厂长签字后存档。 第二章 人员招聘录用办法 一、员工录用原则 本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。 工厂如因工作需要～必须增加人员时～应由厂长向股东会提出申请～经股东会批准后～再办理招聘、录用手续。 二、录用人员的条件 1、具有良好的身体状况, 2、具备相应的专业素质或技能, 3、初中以上文化程度～年满18周岁, 4、品格端正、具有良好的职业道德。 三、试用期 凡被录用人员～实行两个月的试用期～对于无工作经验者～在试 3 用期前增加一个月的培训期～如在试用期内不称职或犯有过失～公司可按规定予以辞退～ 如在试用期中有突出表现～可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者～按实际工作天数发给工资。试用人员报到时～应向公司缴验下列证明: 1、外地员工～需交当地派出所证明, 2、身份证、学历证明原件、复印件, 3、最近三个月内半身脱帽照片两张。 四、晋职晋级 本公司员工均享有晋职、晋级的机会～公司将提升能力较强员工至较高职位～升职主要依据:不拘一格用人才～着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核～并与其工作实绩结合。 晋升后的前三个月属试任期～试任期间～工作表现较好并能胜任的～公司正式聘任新职～否则将酌情予以安排。 五、调动 因工作需要在本厂内部调整工作岗位～经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后～两天内办妥移交手续～到新部门报到～员工不得借故推诿。 六、辞退、除名 1、违反公司规章制度～情节严重者, 2、涉及刑事、民事、经济案件～有违法嫌疑者, 4 3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员～需要裁减员工人数的～需提前一个月书面通知有关人员。 对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限～发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司