将培训转换为绩效的提升 .pptxVIP

;讨论快速成长企业如何将培训开发转化为人员的绩效提升;世界领先的人力资源开发和绩效改良方面的咨询顾问公司 始创于美国，迄今有着39年的经营历史 帮助企业机构建立人员效能与商业策略之间的有效关系 向《财富》全球1000强企业提供绩效改良方案 办事机构遍及全球40多个国家，包括中国的香港、北京和上海 ;　人才缺乏 　招募和挑选合适的人员 　团队合作与人际交往 　工作角色和职责的转换 　人员部署 　 技能提高 ;竞争优势的来源;概念须知; ;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Wednesday, July 14, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。17:57:3317:57:3317:577/14/2021 5:57:33 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2117:57:3317:57Jul-2114-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。17:57:3317:57:3317:57Wednesday, July 14, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2117:57:3317:57:33July 14, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。14 七月 20215:57:33 下午17:57:33七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 215:57 下午七月-2117:57July 14, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/14 17:57:3317:57:3314 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。5:57:33 下午5:57 下午17:57:33七月-21 ;从培训到绩效提升;人员不运用技能的原因;Wilson Learning对培训的观点;人员绩效提升模式;绩效提升的商业必要性;成功的绩效提升实施方案;信息: 理解挑战;开发: 练就新的行为;综合: 保证工作中的运用;统一: 保证支持;成功的绩效提升实施方案;成功的绩效提升实施方案;成功的绩效提升实施方案;成功的绩效提升实施方案;一个新的模式