企业工会职工维权工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

企业工会职工维权工作存在的 问题及对策建议思考 全面做好企业职工维权工作，必须充分发挥企业工会的协调作用，全面加强工会维权职能，按照《中华人民共和国工会法》和《劳动法》依法维护职工的合法权益。不可忽视的是，当前企业工会职工维权工作依然存在多方面的问题，主要问题包括工会维权制度须待健全，维权管理模式柔性不足，工会维权工作人员的职业素养须待提升。本文将简单分析企业工会职工维权工作的现存问题，并综合探讨如何做好新时代企业工会职工维权工作。 一、企业工会职工维权工作的现存问题 1.工会维权制度须待健全。和欧美企业工会职工维权制度相比，中国企业工会维权工作起步较晚，维权制度并不健全，部分工会仅作为企业的附属机构，主要负责组织文娱活动和福利管理，不太重视员工的诉求、接访和协调工作。而且，当前企业工会的权力有限，企业核心管理部门大多是财务部门、市场营销部门和生产部门。因此，企业组织为工会投入的经费也比较少，往往更重视核心管理部门的资金投入，这样就导致工会在开展职工维权管理工作中因缺少经费而困难重重。 2.维权管理模式柔性不足。从辩证视角来分析，当前部分企业内部工会维权管理工作模式较为僵化，一味执行硬性管理制度，忽视了柔性管理模式的融入，习惯使用传统套路，维权模式缺乏时代适应性。当职工和企业组织产生矛盾后，工会维权工作人员在具体维权过程中往往受到各种束缚，很难维护职工的合法权益。 3.工会维权工作人员的职业素养须待提升。从总体结构来分析，工会维权工作人员的职业素养偏低，虽然大多数维权工作人员有崇高的职业道德与敬业精神，工作经验不足，不能针对技术人员、普通职工、管理人员等不同职业群体开展多样化维权工作，时常照搬一套维权模式，不会创新和灵活应对差异性问题。 二、如何做好新时代企业工会职工维权工作 1.健全企业工会职工维权制度。全面做好新时代背景下的企业工会职工维权工作，首先要结合时代发展趋势，充分借鉴欧美国家的工会管理经验，制定可行的企业工会制度，秉承“依法维权”“主动维权”和“科学维权”原则，量化制度条文，确保企业工会职工维权工作有据可依。其次，应注意加强企业工会职工维权功能建设，赋予工会应有的权力，为工会日常管理工作投入充足的經费。另外，应注重借鉴欧美企业的管理经验，不断完善企业内部工会结构，例如根据企业发展和职工群体合理界定公会规模，按照标准要求任职工会主席、副主席和会长，同时，鼓励高素质员工按照标准要求加入工会以加强工会会员队伍建设。工会管理人员应协助本企业招募新员工加入工会，倾听职工群体的申诉，处理诉讼并观察工会合同中资方的管理，协助处理合同谈判、纠纷和仲裁申诉。 2.创新企业工会职工维权模式。顺应21世纪的发展趋势，创新企业工会职工维权管理模式。首先，要提升企业工会职工维权管理战略高度，全面优化企业职工维权管理策略，转变传统维权管理模式，积极融合以人为本理念，促进柔性管理与硬性管理的有机结合。而且，企业工会不仅要严格执行本组织规章制度，依照《中华人民共和国工会法》和《劳动法》维护职工合法权益，而且要尊重全体职工，为职工营造和谐的工作环境，发挥组织文化的柔性管理作用，以此培养职工的归属感。简而言之，企业工会应重视创建人本主义文化，努力增强文化向心力和凝聚力，从文化角度创新企业管理模式。从哲学视角来看，人本主义文化的实质是组织在企业管理工作和制定各种规章制度的过程中，均需要以人为承载体来生成和谐的文化观念。因而，创新企业工会职工维权管理模式，对全体职工进行柔性管理，激发职工的工作热情，必须全面发展人本主义文化，充分发挥文化创新的作用，从文化精神、文化行为、文化制度和物质文化载体入手，积极倡导正确的价值观。与此同时，企业应注意协调人际关系，处理好职工之间以及职工与本组织的矛盾，满足职工的需求，让全体职工在工作中能够保持舒畅的心情，发挥个人价值，追求职业理想，使职工对本企业组织产生强烈的归属感。其次，工会应定期组织职工参加文娱休闲活动、业余文化知识学习和技术培训，这样能够充分体现工会对职工的娱乐关怀，塑造员工积极向上的精神状态。从宏观层次来看，工会文娱休闲活动具有综合性、娱乐性、休闲性和多面性，主要活动类型有文化艺术类活动、知识竞赛活动、兴趣爱好类活动、团队比赛活动、社交训练活动、竞技体育活动以及亲友团活动等。福祉能够客观评估职工的工作状态与生活状态，提高职工的幸福感、满意度与身心健康指数。对于大多数职工来讲，工作幸福感特指员工自己对本职工作积极评价（或者消极认知评价）和积极情感体验（或消极情感体验），同时，职工会通过判断自己在本组织的人际关系、自我价值、自我成长、内心满足感等来评价自己的工作幸福感。在21世纪，企业内部工会所组织的兴趣爱好类活动和竞技体育活动能够调动职工的积极情绪，缓解他们的消极心理因素，让职工在活动中得到积极情感体验，愉