2021应届生画像白皮书.pdf

2021年应届生画像 白皮书 社会背景|后疫情 时代人才需求快速升温 ，校 园招聘困难 • 随着国内疫情降温 ，新冠疫苗广泛普及 ，2020年起 ，我国已进入后疫情 时代 。 • 面对疫情 “重置”后 的社会环境 ，企业愈发重视校 园人才的招募和培养 ，校 园招聘成为人才争夺战 的主战场 。 • 为争抢优秀应届生 ，校招提前批增加 • 大型企业的人才需求持续走高 ，字节跳动2022年 开放 岗位超8000个 • 美 团、阿里 巴巴等从7月开始校招 ，岗位需求增加 然而，应届生招聘依然存在难题 ： • 新生代应届生群体就业观与企业需求相冲突 ； • 新生代应届生群体个性鲜 明，难管理 、易流失 ； CO NT E NT 目录 01 02 关 键 发 现 行 业 人 才 画 像 03 04 数 据 洞 察 分 析 测 评 工 具 介 绍 01 关 键 发 现 关键发现一|后疫情 时代竞争加剧 ，毕业生更愿意追求稳定 应届生硕士 占比 学历水平提高 2021年 68 倍智测评数据库的资料显示 ，新生代员工中硕士的比 例上升 ，高学历 日渐成为应届生的核心竞争力 。 2020年 57 大五人格——抱负 成就导向不足 2021年 4.96 21届应届生进取心更弱 ，追求成就的抱负水平较低 ， 更希望在安全的环境 中发展个人能力 。 2020年 5.25 关键发现二|应届生总体能力素质更强，是精准规范的执行者 应届生整体画像 优势 弱势 责任心强 自我为中心 做事认真负责 、追求精确 宜人性较低 ，不爱社交活动 学习能力突出 成就欲低 学历高 ，认知能力强 ，足够 只追求个人成长 ，不求功成 聪 明 名就 任务执行能力强 人际关系处理能力不强 执行力 、规划能力以及抗压 偏执 、敌意人群 占比高 ，缺 能力一流 乏信任感 ，易误解他人 关键发现三|2021应届生求真务实，成就欲低 ，