全面从严治党下基层党建工作面临的挑战及对策建议思考.docxVIP

全面从严治党下基层党建工作 面临的挑战及对策建议思考 当前，中国社会主义建设已经进入新常态，而全面从严治党，不仅是新时期提出的重要要求，而且是符合我国现阶段党与各项工作社会发展的融合与协调，因此已成为大势所趋、民心所向。在新常态下如何将全面从严治党渗透于基层党建工作，对于国企来说具有重要意义。 一、全面从严治党对基层党建工作的新意义 全面从严治党，是对国企新时期基层党建工作的最新要求。现阶段，在国有企业面临产业转型升级压力的背景下，推动全面从严治党下的基层党建工作，一方面可以为企业的转型升级提供内驱力，另一方面可以在经营生产中合理利用党的政治优势，让其转变为企业自身核心的竞争力。 1.有利于坚持党对企业的领导地位。国有企业的本质为具有盈利性质的企业，故而其发展会伴随着经营压力。对此，国企应以加强党员干部管理为依托，进一步提高对企业管理能力，从而凝聚员工思想、提高员工向心力、规范党员工作作风，并让广大员工更主动积极地加入到企业改革发展的实际工作中。同时，国企可借助党的深化管理，让党建工作与企业发展战略实现融合，这有利于企业核心竞争力的提升。 2.符合企业发展与改革的需要。在快速发展、日新月异的科学技术催动下，与以往方式相比，国企在新时期的经营生产模式发生了快速变化。不仅如此，不同于私有企业，国企的特殊性决定了其在发展中既需注重经济效益，也需承担更多社会责任。基于此，国企通过相应全面从严治党号召来进行基层党建工作，不仅能够正确地引导员工的思想价值观，还能有力地约束员工行为，从而获得员工在思想上的统一，有效地激发员工工作潜力、忠诚度及自我奉献的精神，以更好地对推动国有企业的经营发展与改革发挥积极作用。 3.维护国有企业与内部工作人员之间的和谐关系。本质上来说，全面从严治党就是对每位党员的行为活动、精神追求提出更高要求。这是因为，面对快速发展的生产力和社会变革，企业管理中管理者与基层员工间必然很容易产生矛盾，因此当党员干部的行为与思想被提出了更加严格要求时，除党员干部外的成员也可一定程度地化解彼此间的矛盾冲突。在全面从严治党的基层工作中也，国企应注意企业内部员工的差异，并通过基层党建工作有效地去解决内部矛盾，这不但有助于国有企业内部员工间关系的和谐，而且有利于企业生产经营活动的开展。 4.有利于党的发展。对于国企的企业管理来说，基层党建工作作为基础地位的存在，是增强基层党员干部凝聚力的重要手段。新时期，要在全面从严治党的要求下加强基层党建工作，国企的党员干部必须要保持先进的思想，加强自我净化能力，提高党员工作动力，从而减少违规违纪现象，以有效地促进国企基层党建工作的发展，让党组织紧跟潮流、永葆活力。 二、全面从严治党下基层党建工作面临新的挑战 1.国企基层党建工作中对从严治党的重视程度不够。国企全面开展从严治党的基层党建工作，是将国家治理体系与能力结合，以更好地走向现代化的重要举措。但事实上，当前国企在基层党建工作方面仍存在一定的问题，具体体现为以下两个方面：（1）基层党员由于自身工作能力及观念意识具有差异性，部分基层党员对全面从严治党没有足够重视。（2）部分国企的领导者依旧以经济效益为重心，不注重党员思想的建设。针对此，在日常的运营过程中，国企需以从严治党为基准，建立健全完整、严谨、规范的基层党员管理制度。与此同时，党组织应充分发挥自身的领导与核心作用，在工作的决策、部署、执行过程中明确职权与责任，理清部门之间的关系，严格按照规范做事，有效地发挥基层党组织作用，提高员工的工作积极性。 2.全面从严治党与基层党建工作缺乏融合。国企在制定管理生产的目标时，往往无法通过从严治党来将相关工作与党建工作相融合，如指标责任的拆分、督导检查的推进、业绩考核评价等。这主要体现为：国企并未充分考虑好生产经营与党建工作间的部署、協调等工作。从严治党不是简单的口号，国企需将这一理念落实生产经营中，并建立起良好的制度，规范化处理各项行为，然而在实际的基层党建工作中，国企很难真正地实现“从严治党”理念。目前，部分国企的基层党建工作仍停留于简单的开会、学习与阅读文件中，而基层党员也存在着一定的懈怠工作情况，这严重地影响了基层党建工作的质量与效果，且导致了国企基层党政工作单调、缺乏强制力与约束能力等问题的出现。 3.基层党建工作干部队伍建设滞后。从严治党是新时期对党员干部提出的新要求，然而部分国企仍在党务工作的激励措施上沿用传统的方式与方法，甚至出现了部分工作人员实质为兼职的现象，其由于缺乏系统的基层党建工作培训，因此往往会不熟练基层党建工作的流程。值得注意的是，传统的党建工作方式已很难满足当下的从严治党要求。这是因为从严治党条件意味着基层党建工作者需面临更大工作量，导致部分企业员工不愿从事党建方面的工作，这十分不利于在从严治党下国企基层党建工作的提升。 4.