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《人力资源管理》试卷 一 , 名词解释 (每小题 4 分 , 共 16分) 1.职务分析 : 2. 培训 : 3. 失业保险制度 : 4.劳动合同 : 二 , 选择题 ( 每小题 2 分 ,共 20分 ,请将正确答案的序号填在括号内 .) 1. 人力资源管理即负责组织人员的招聘 , 甄选 , 训练及报酬等功能的活动 , 以达成个 人与组织的目标 . 这一概念属于 【 】 A. 过程揭示论 B. 目的揭示论 C. 现象揭示论 D.综合揭示论 2.把 员工视为活动主体 , 公司主人 是哪一种人力资源管理模式 【 】 A. 自我中心式 , 非理性化家族管理 B. 以人为中心 , 非理性化家庭管理 C. 以人为中心 , 理性化团队管理 D. 自我中心式 , 理性化团队管理 3. 以 任务管理 为主要内容的泰勒的 科学管理原理 , 是在哪种人性假设基础上提 出来的 【 】 A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 精品 4. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素 【 】 A. 职工 B. 环境 C. 文化 D. 价值观 5.管理人员定员的方法是 【 】 A. 设备定员法 B. 效率定员法 C. 职责定员法 D. 利益定员法 6. 人尽其才 , 才尽其用 主要表现了职务分析哪一方面的内容 【 】 A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的甄选与使用 D. 培训计划的制定 7.企业对新录用的员工进行集中的培训 , 这种方式叫做 【 】 A.岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业余自学 8. 下列方法中不属于考评指标量化的方法是 【 】 A. 加权 B. 标度划分 C. 赋分 D. 计分 9.基本工资的计量形式有 【 】 A.基本工资和辅助工资 B. 计时工资和计件工资 C. 岗位工资和技能工资 D. 定额工资和提成工资 10.人与职业相匹配的职业选择理论是由 ( ) 提出的 . 【 】 A. 美国波土顿大学教授帕森斯 B.美国约翰 ? 霍普金斯大学教授霍兰德 C. 中国人民大学萧鸣政教授 D.中国清华大学赵平教授 三 , 简答题 ( 每小题 7 分 ,共 35分 ) （答不下的可以答在背面） 1.人力资源规划的编制程序 . 精品 2. 岗位定位分析有哪些步骤 3.员工考评指标设计有哪些原则 4.薪酬制度设计的程序或步骤 . 5. 形成人力资源市场需要具备哪些条件 四 , 论述题 ( 本题 15分 ) （请答在背面） 1.试述人力资源管理的目标与任务 . 五 , 案例分析题 (本题 14分 ) （请答在背面） 实例 :1990年 10月 , 飞龙集团只是一个注册资金只有 75万元 , 员工几十人的小企业 , 而 1991年实观利润 400万元 ,1992年实现利润 6000万元 ,1993年和 1994年都超过 2 亿元 .短短几年 ,飞龙集团可谓飞黄腾达