“十问”学习心得体会.docVIP

PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 1 “十问”学习心得体会 　”十问’学习心得体会 平安生产是一种职责，不仅仅是对自我负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。每一次事故的警笛，都揪人心弦，每一次惨痛的事故，都给亲人心头留下永久的痛，平安生产牵动人心。平安生产，不仅仅仅关系你自我，更多的是关系到你我他。作为一名第一线的巡检人员，从自身角度就要坚固树立平安生产的指导思想和平安第一，生产优先，以人为本的正确理念，坚决克服重生产，轻平安的错误思想，切实摆正平安与进度、平安与效益的关系，切实做到担忧全不生产、担忧全不开工、担忧全不建设、担忧全不运行，确保生产平安。 　”十问’董事长在公司第四季度平安生产委员会环境爱护委员会会议上提出的，如今面对全国平安形式严峻，公司在进展的关键时期，尤其又是在我们集团开展平安生产整治切实加强今冬、明春平安生产工作”百日平安’活动之际，重新学习事长提出的”十问’。平安无小事，我们要坚固树立”平安第一，预防为主’的思想，更是要把思想从被动的”要我平安’提高到主动的”我要平安’层面上来。从员工主动的自觉的提高平安意识、规范担忧全行为、杜绝各种习惯性违章，消退担忧全隐患，努力做好平安生产工作。对我们来说，应立足于”平安第一，预防为主’的思想，平安是永恒的主题，平安是各项工作的保障，有了平安才能有效益。员工的生命是第一位的，我们只有一次生命，对我们每个人 　来说生命都是弥足贵重的。无论在生活中还是在工作中，我们心中必需时刻谨记:生命第一，平安第一。为了确保生命平安，在工作中我们必需认真学习平安管理、平安操作、牢记禁令、杜绝三违、反三违，争取把平安隐患毁灭在萌芽状态。生产必需平安，平安促进生产。怎样使我们从”要我平安’转向”我要平安’呢?平安无小事，事事关乎平安，我们的整个万力集团就像千里长堤，而一个个担忧全隐患就像蚊穴，所以，我们在实际工作中肯定要防患于未然，防微杜渐，从小事做起，准时处理担忧全因素，避开事故和灾难的发生。纵观施工中发生的各种事故，至少应有九成以上的事故应当说能够避开。然而就是由于部分人员平安意识淡薄，心中抱有”小小蚊穴，何足惧哉’的侥幸心理，才发生了很多本不该发生的事故，从而给企业、家庭以及个人带来了重大损失和无比伤痛。究其缘由，无外乎就两点:一是平安意识淡薄，二是平安学问欠缺。而在现场中对平安学问的强化并不是一件难事，难的恰恰是平安意识的提升，特殊是员工整体平安意识的提升。 　首先，要着眼人的平安心理进行平安训练。平安训练应抓住以下三个重点:一是利用平安心理的优先效应，抓好新员工的三级平安训练，以先入为主的第一印象给新员工打下平安生产烙印。二是利用平安心理的近因效应，以生产中消灭的典型平安案例对员工进行平安训练，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用平安心理的示意效应。运用含蓄的、间接的方法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影 　响，进行常规训练。其实不管接受哪种训练方法，只要亲密联系实际，坚持从人的平安心理动身，牢牢抓住人的平安心理倾向，抓住不同时期人的平安心理状态，抓住不同类型人的平安心理活动，进行因时而异、因人而异的平安训练，就会使训练和心理形成共鸣，强化人的自我平安爱护意识，使员工产生”我要平安’的猛烈倾向。 　其次，把握人的平安行为，贯彻平安制度。平安生产事故绝大部分都是由于人的为平安行为引起的。因此只有建立完善的平安生产制度，以制度约束人的担忧全行为，要使其突破以往站在企业角度的表现形式，而应以站在平安行为者的角度来编制和操作，由平安行为者从内因产生”我要平安’的行为。就我们施工企业来说，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节连接作业的特点，所以就应当从各自的实际动身，紧紧把握员工生产过程中的平安行为，建立和健全个人自我平安爱护制度。例如员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守平安规章制度，自觉地进行平安爱护。生产中最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，平安之伞，就能够实现平安生产。 　最终，针对人的思想障碍开放平安活动。平安生产活动中的思想障碍是影响员工”要我平安’的重要问题，是各种担忧全因素中的主要因素。一般状况下，员工都会为满足自 　己的平安需要而实行自我爱护措施，遵守平安生产规程，但有的时候，有些人则可能由于存在某 些思想障碍，不仅遗忘了”我要平安’，而且做不到”要我平安’。究其缘由大体上有以下几种:对平安生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严峻危害性;对平安生产规程感到麻烦，图省事、求简便而