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贯彻落实《工会法》保护职工合法权益
贯彻落实《工会法》保护职工合法权益
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贯彻落实《工会法》保护职工合法权益
贯彻落实《工会法》 保护职工合法权益
工作报告
为了保护广大职工的合法权益, 充分发挥工人阶级在经济社会发展中的主力军作用, 促进基层工会组织建设, 依照区人大《关于全区 工会法 执法检查的通知》 精神,现就我区用人单位贯彻落实《工会法》 ,保护职工合法权益方面的有关情况向各位领导报告以下:
一、加强三方协调,加强工作效能,不断提高劳动合同和集体合同的签订率和运行水平
劳动合同和集体合同制度不不过劳动关系运行的基本规范
和依照,也是依法保护劳动者合法权益的有效手段。 随着经济系统改革的不断深入,劳动关系表现出一些新特点,一是调整劳动
关系的一些深层次的矛盾显性化;二是低素质、低成本的劳动力供大于求,就业和再就业形势严重,致使调整劳动关系的难度加大;三是劳动关系双方依法调整劳动关系的看法与市场经济的发展不相适应。面对上述情况,劳动合同和集体合同在调整劳动关
系及保护劳动者合法权益方面的作用越来越重要 。为了推进劳动
合同和集体合同制度的推行,我区于 2003 年景立起了由劳动保障、总工会和经济主管部门组成的劳动关系三方协调系统,经过三方协商,在企业改制部署职工、解决职工上访、劳动争议调停
和仲裁过程中发挥了突出作用, 对推进企业改制和保障职工合法权益起到了积极作用, 有效地提高了劳动合同和集体合同的签订率和运行。
劳动合同和集体合同制度重在落实,为防范工作流于形式,
我们从加强管理和督查检查下手,一是成立长效管理系统。针对用人单位劳动合同和集体合同工作中宽泛存在的合同文本必备条款不圆满、协商条款不合法、权益义务不同样样、履约质量不高等问题,我们一方面指导用人单位紧紧抓住协商、签订、履行、改正、停止和除去等重点环节,成立健全与之配套的规章制度,圆满劳动合同文本,成立劳动合同台帐,努力将各项工作做细、
做早、做实;二是成立督查检查系统。 坚持平常管理和集中检查、
一般指导和重点推进相结合, 经过劳动合同鉴证、 集体合同审查、劳动保障年检、专项执法检查、企业规章制度备案等手段,加大对用人单位履行劳动法律法规特别是劳动合同和集体合同情况
的督查检查力度, 依法规范劳动用工序次, 保护劳动者合法权益。
经过几年来的努力,止当前,全区已有 70 户用人单位签订
了劳动合同,签订劳动合同的职工 2929 人,集体合同签订 35
户,履盖职工 2112 人。
二、发挥职能作用,提高保障水平
当前劳动力资源供大于求, 因此用人单位在追求经济效益最
大化时,经常为达到降低成本的目的而尽可能降低职工薪水收
入。随着市场经济发展进度的不断加快,在企业内部分配系统尚
不健全,劳动合同对薪水支付拘束力不足的情况下, 为了督促各
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类企业落实《最低薪水制度》 ,我们把已完成改制的企业和私营企业中的商业、餐饮、家具、建材等行业作为督查的重点,经过检查摸底印发了《 **区企业部分职位劳动力市场薪水指导价位的通知》。经过圆满全区和重点行业的薪水指导线、人工成本展望
预警和劳动力市场薪水指导价位标准, 引导企业坚持按劳分配的
原则,保障劳动者的正当权益。
为了 从源泉上保障农民工薪水及时支付, 进一步贯彻落实
《国务院办公厅 关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知 》(国办发〔 2003 〕1 号)和《关于的确解决建筑业企业拖
欠农民工薪水问题的通知》 (劳社部发 〔 2003 〕27 号)文件精神,我们向区政府上报了 《关于的确解决建筑行业拖欠农民工薪水问
题的建议》,并经区政府批转下发,一致了思想认识,突出了这一工作的重点,明确了责任,成立了以劳动保障、工会、建设、乡企、法院、公安、信访等部门组成的农民工薪水协调工作系统,
在保障农民工薪水支付上获取了明显的见效。 1— 4 月受理劳动
劳动督查举报案件 80 件,涉及拖欠农民工薪水的 80 件,人数
236 人,追回拖欠薪水 39.56 万元。
社会保障是深入经济系统改革过程中人民公众最关注的热点问题。圆满社会保障系统关乎国运、情系民生,是帮助困难集体摆脱困难的治本之策。近来几年来,我区劳动保障部门和工会在区委、区政府政府领导下,在区人大常委会和人大代表的有效督查下,不断圆满社会保障系统,为广大公众编织了一道“老有所养,失有所补,病有所医”的安全网。今年以来,社会保险工作以扩
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面促征缴、以征缴促扩面,经过加强政策宣传,加强扩面征缴力度,进一步扩大了社会保险兼备覆盖面。经过不懈的努力,我区城市社会保障系统已基本成立,工作运行已基本实现了规范化、
制度化、社会化。 1- 5 月份,全区养老、医疗、失业、工伤保
险参保职工分别达到 **** 人、 ***** 人、
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