《人力资源管理》考试.pdfVIP

一、名词解释 1.人力资本： 是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康 等。 2.职务说明书： 是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其他内容的全面 的说明。 3.工作评价： 又称职务评价，即依据工作分析的结果，按照一定标准，对职务的性质、 强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。 4.招聘： 是 “招募”与 “聘用”的总称，意指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。 5.培训： 就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值 观念、行为规范的过程， 是由企业安排的对本企业员工所进行的有计划有步骤的培养和训练。 6.薪酬制度 ：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方 法。 7.社会保障制度： 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到 生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 8.劳动合同： 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务的协议，是组织和员 工之间确立劳动关系的法律凭证。 9. 人力资源管理：所谓人力资源管理，是根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略 规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源这一特殊资源的获取、使用、保持、开发、评 价和激励。 二、单项选择题 1.. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B）。 A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上 2. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理” ，是在哪种人性假设基础上提出来 的？（ A） A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 3. “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D） A. 泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C. 马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 4.. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5 000 元费用，请 问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ B） A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 5. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型， 这是制定人力资源规 划时哪一个步骤？（ B） A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 6. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ C） A. 体质 B. 智力 C. 思想 D. 技能 7. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。 ”这句话表明现代人力资源管理 把人看成什么？（ A） A. 资源 B. 成本 C. 工具 . 物体 8. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ C） A. 自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理 C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理 9. “好吃懒做、惟利是图” ，符合下面哪种思想假设？（ A） A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设 10. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ B） A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设