高校女大学生如何进行职业规划及职业规划环境SWOT分析.docxVIP

高校女大学生职业规划 SWOT 分析 【摘要】：纵观高校传统的就业指导，侧重于高年级，内容也仅 限于思想教育、分析形势、传授技巧等，临阵磨枪。凡事预则立，不 预则废。女大学生应该明确自己的定位，尽早进行职业规划，充分发 挥自己的潜能， 有目标地脚踏实地实现自己的事业， 无形中提升生命 的质量。女大学生是女性中受教育程度较高且富有活力的知识群体， 利用 SWOT 分析法进行高校女大学生的职业规划，要客观评价自己 的兴趣爱好、性格特征、人生价值观，广泛收集外界的信息，掌握行 业资讯，就业的最新动态， 同时一定要对自己充满信心，以积极的心 态融入社会，充分实现自身价值和社会价值。 关键词：女大学生职业规划 SWOT 分析市场调研战略规划 纵观高校传统的就业指导， 侧重于高年级， 内容也仅限于思想教 育、分析形势、传授技巧等，临阵磨枪。凡事预则立，不预则废。女 大学生应该明确自己的定位， 尽早进行职业规划， 不仅从性格、心理、 能力、动机、需要、价值观等全方位认识自己， 充分发挥自己的潜能， 有目标地脚踏实地实现自己的事业， 无形中提升生命的质量， 同时还 应做市场调研，行业分析，努力让自我价值的实现与社会价值相结合。 一、高校女大学生 SWOT 分析 （一）女大学生优势分析 俗话说得好，有自信的女人是最有魅力的。自信的来源有两处： 个人优势和资源优势。个人优势如曼妙的身材、娇美的容颜、良好的 社会交往能力，耐心细心、思维活跃、可塑性强等。资源优势为家庭 背景、学校的声誉、可能对自己职业生涯有影响的“伯乐” 。 当然作为一个有魅力的女性， “品味”、“雅味”、“韵味”比资源 优势更重要，广泛的兴趣爱好，充实内敛的心灵；文化底蕴的积累， 提升个人修养；亲切随和的待人，却淡定有主见。女性职业魅力同时 也得到了证明，据调查，倡导男女平等的法律给女同胞了提供了机会， 如今女性企业家在全球企业家中的比例，已经从上个世纪 80 年代的 不到 10% ，快速上升到目前约 20% 的比例。据此，美国妇女商业研 究中心做出了一个预测， 他们认为一个世界范围内的女性创业时代正 在来临。 [2] （二）女大学生劣势分析 金融危机过后， 就业形势相对来说比较乐观， 但是女大学生就业 仍然是一个重大的问题。 部分公司考虑到高校女大学生就业后， 会被 家庭拖累，接踵而至的婚假、产假，让企业负担过重，故而不愿录用 女生；计划生育的实行，高校女大学生是家里的“宝” ，经历的挫折 比较少，情感比较脆弱，容易为小事情纠结许久；自信心不足，自我 期望值过高；专业知识面狭窄，综合素质较差，男生较女生工作中放 得开一些，体力亦占优势； “男主外、女主内”的传统思想是社会普 通文化潮流，在一项对大学生社团活动的调查中， 关于女学生在社团 中的参与，以及在领导层上的表现的研究证明， 人们对女性参与社团 领导，仍然存在一定的性别刻板印象。 这种观念也使女性学生在领导 社团的活动中， 倍感压力，尤其是当这种压力不仅是来自领导者本身 的责任，更多是来自性别歧视现象时。比如，在这些大学生人群中， 仍然有不少人认为， 女性给人的感觉就是较为柔弱， 如果她们主动求 援，就更容易得到人们的协助。 （三）女大学生的机遇分析 21 世纪的主导知识经济和信息社会，宏观上，我国的《宪法》 、 《妇女权益保障法》强调制定特殊的政策，培养和选拔妇女干部。女 大学生的就业面较以前广阔，就业渠道增多，企业、政府机关等职场 女性比比皆是。另外，出国深造、读研、进修也为女大学生走向社会 垫高起步基石。 据调查，目前中国网民中女性比例已经上升到 46.4% ，比 2007 年 12 月 42.8% 的女性网民比例上升了 3.6 个百分点。与 2007 年 12 月相比，男女性互联网普及率均在上升， 女性互联网普及率上升略快。 针对女性行为习惯和思维模式的网络形态改变将可能更深远的影响 互联网的发展。 [2] 女人更了解女人，这个无疑给女大学生提供了许 多潜在的就业机会和发展机遇。 （四）外部威胁分析 外部威胁主要有两个方面，首先，家庭因素，父母传统的就业 观认为国有企业、事业机关比较稳定，于是鼓励女大学生考公务员， 随后托关系，为子女的职业生涯奠定基础；其次，社会因素，职场性 别歧视、传统思想与体制的束缚、来自同龄人的竞争。 二、职业规划模式选择 通过 SWOT 分析，考察内部优势与劣势和外部机会与威胁的相 互关系，通过杠杆效应 SO、抑制性 WO 、脆弱性 ST、问题性 WT, 推论出出三种最有力的优先的战略模式： SWO ：明确优势，克服劣势，利用机遇。 SOT 战略是四种战略 中最有力的一种发展模式。充分利用自己的资源优势、个人魅力，回 避自己不熟悉的领域， 加强专业知识的学习， 收集自己感兴趣领域