企业党建工作在现代企业制度下面临的挑战及对策建议思考.docxVIP

企业党建工作在现代企业制度下 面临的挑战及对策建议思考 党建工作在燃气企业发展中至关重要，能够有效为企业发展提供指导和决策，党中央组织开展的“两学一做”教育活动，引起国有企业的广泛关注，并在企業内部掀起党建改革工作的浪潮。因此，其燃气企业在现代企业制度管理下，需要不断与时俱进、紧跟时代发展，始终坚持党的领导，践行党的各项路线方针，不断推动企业文化建设。 一、燃气企业党建工作在现代企业制度下面临的挑战 1.思想意识上有待于进一步的提升。燃气企业要想在激烈的市场竞争中，取得长足的发展，必须不断创新自身的党建工作模式。当前，燃气企业发展中，党务管理人员弱化了党建工作在企业发展中的重要性，缺乏对思想教育的全面认识。现有的党建管理工作制度，过于形式化，未能从根本上得到有效落实。现代企业制度下，企业管理者更加重视提升企业经营发展的利润空间，忽视党建工作，难以有效发挥燃气企业基层党组织的作用，制约了企业发展。 2.缺乏监督机制，党建活动较为单一。 燃气企业在开展党建工作过程中，缺乏有效的监督管理机制，相关人员的行为未得到有效约束和规范，党建工作在内容制定上缺乏多元化，致使党建工作在具体执行过程中整体效果不佳。部分燃气企业制定了相关的监督机制，然而在具体的落实过程中缺乏执行力度，导致燃气企业党建工作人员的积极性不高。燃气企业在实际开展党建工作中，活动形式、方法手段不够科学具体，制约了企业党建工作发展，未建立监督长效机制，配套的激励机制不够完善，基层党组织人员的积极性难以调动，影响了企业党建工作的顺利开展。 3.党员的先锋模范精神弱化。燃气企业基层党组织，是推动企业建设发展的主要力量，党员作为基层党组织中的骨干部分，必须做好自身的引导作用。通过实际调查发现，燃气企业基层党员的先锋意识不强，党员干部的带头示范效果不佳，整体的人员素质不高，从党员干部的文化水平上看，文化程度不高、素质有待于进一步的提升。同时，党员干部结构呈现老龄化趋势，缺乏新鲜“血液”的注入，企业党组织思想政治工作弱化，党组织的凝聚力不佳，加之党组织文化活动单一，整体人员的活跃度不高，致使燃气企业党建工作效率不高。 现代企业制度要求下，燃气企业必须加快创新发展的步伐，推动企业升级转型。燃气企业在干部人才的选聘上，需要明确制定上岗标准，由于燃气企业受传统管理制度的影响，在人才的选用水平上，需要进一步提高。基层党组织，渗透理论知识的同时，需要强调实践的重要性，不断培养人才干部的综合能力。基层党务干部、党员，是燃气企业基层党组织的重要组成部分，是企业建设发展的力量源泉，在实际调查研究中发现，基层党员干部的“双向交流”力度薄弱，在企业的整体管理中，工作作风需要改进创新。 4.党务人员的素质偏低。党务人员的专业素质、综合能力，直接关乎到燃气企业党建工作开展的质量和效果。在调查研究中发现，企业基层党务人员，存在思想偏离、觉悟性不高、态度不端正等问题。同时，党务人员的执行力度不高，未能将上级的指导思想全面落实在企业的各个环节中，导致理论脱离实际。在国有企业体制的影响下，党务人员在党建工作中，积极性不高，工作中脱离人民群众，企业的职工群体的智慧力量难以得到发挥。同时，党建活动形式缺乏创新性，党务人员在党建工作的宣传上、执行上，脱离企业发展实际，未掌握企业职工群体的个性化差异，难以从根本上调动党员群众工作的积极性。 二、燃气企业党建工作在现代企业制度下创新发展的新路径 1.增强对党建工作开展的重要性认识。现代企业制度下，要求企业发展必须以企业法人制度为主体，清晰产权划分、明确职能权限、政企分开、管理科学等。因此，燃气企业要想在现代企业制度下，持续稳定发展必须创新党建工作形式，牢牢把握企业发展的指导方向，企业管理者要紧紧围绕“发展”问题，制定明确的企业发展目标、落实发展任务，不断优化企业自身的建设发展。燃气企业在现代企业制度影响下，逐步转变了党建工作形式，在组织开展党建工作过程中，创新理念、拓展思路，坚持一切从实际出发，结合燃气企业实际发展情况开展工作。一方面，加强燃气企业安全生产、经营理念的创新，积极开展实践活动，促进企业基层党建工作模式的转变。基层党支部，在具体开展党建工作过程中，大力渗透、融入党的各项政策纲领，要求企业全体党务人员必须具备前瞻能力、创新能力、适应能力，确保为燃气企业实现效益的最大化，更好发挥燃气企业的社会价值。现代企业制度下，企业逐渐建立了示范党支部、示范党小组、示范党员岗等。燃气企业基层党组织在党建工作的开展上，必须推进企业文化建设创新，丰富基层党组织的文化活动，增强党组织活力，营造良好的思想政治氛围，切实维护好企业员工的合法权益，通过建立沟通交流机制及时将党建工作中的问题反馈出来，积极引领企业践行社会主义核心价值观。基层党组织，需要定期举办文化活动，如开展“党员活动日”、“