企业文化建设中党建工作存在的问题及对策建议思考.docxVIP

企业文化建设中党建工作 存在的问题及对策建议思考 习近平总书记在十九大报告中就提出了中国共产党是领导一切的统帅，在企业开展党建工作的过程中，必须要贯彻落实中国特色社会主义新时期的构想，坚定信心，将其与企业文化建设相结合，加强员工思想意识的培训，让其在潜移默化的过程中受到优秀文化的熏陶，提升工作积极性，实现个人价值。企业文化是一种宝贵的精神财富，党建工作的开展，对企业文化建设工作有重要推动作用，需要企业管理者加强重视。 一、党建工作对企业文化建设的意义 1.引领企业发展方向。党建工作能够为企业文化建设工作指明方向，有重要引领作用。企业在发展和文化建设过程中，需要紧跟中国共产党的发展脚步，与时俱进，深入了解国家政策，抓住“品质党建深化年”的良好机遇，贯彻落实十九大精神，将其与企业文化建设工作有效结合起来，使各项工作能够顺利开展，充分发挥企业基层党组织、党员干部的带头作用，在企业内部营造良好的思想文化氛围，从基层做起，进一步推动社会主义核心价值体系建设，使企业文化建设工作朝着健康、稳定、积极向上的方向发展。 2.加强发展环境的和谐性。在党建工作深入推进的过程中，企业基层党组织、企业管理者需要遵循“以人为本”的中心思想，坚持走“从群众中来，到群众中去”的群众路线。在积极落实党建工作时，要从企业自身发展和实际利益出发，在以人为本理念的支持下，尽可能满足员工在工作和生活中的各项需求，保持反馈渠道畅通，让员工勇于提出建议，不仅能够有效发现企业党建、文化建设中存在的漏洞，也能够让相关工作更具有针对性。不仅如此，在企业文化建设的过程中，要尽可能为员工营造良好的工作氛围，加强基层员工和领导之间的沟通，让员工感受到来自领导的关爱，这有助于提升其工作热情，为企业文化建设、党建工作奠定基础。 3.加强员工思想规范力度。在开展党建工作推动企业文化建设时，企业需要对员工思想加强引导，让员工养成良好的工作习惯，端正态度，这也包括良好的职业道德精神和政治思想意识，让员工的优秀思想和企业的优秀文化成为企业赖以生存的软实力保障。企业可以根据其发展情况和员工组织结构，打造严格的思想道德规范标准，对员工进行约束，以推动文化建设工作顺利开展。不仅如此，在日常工作中还需要观察员工在情绪、心理状态上的变化，要让各项制度符合员工心理发展规律。 二、企业文化建设中党建工作存在的问题 1.党建工作的引领作用无法充分发挥。在企业文化建设的过程中，党建工作要充分发挥引导作用，使文化建设朝着正确的方向发展，但就目前企业情况来看，并没有做到这一点。部分企业把文化建设当成工作任务，或误认为党建工作是企业文化建设的一部分，没有充分尊重党建工作的中心地位，无法充分发挥党建工作的作用，对文化建设工作造成阻碍。 2.党建工作无法和文化建设有效融合。经济的飞速发展推动了市场发展，也为企业带来了更多发展机遇，但是从实际情况来看，企业想要获得稳定发展不仅需要加强硬实力，同时也需要将重心放在软实力方面。从党建工作和文化建设的角度来看，部分大型企业有专门的文化管理部门和企业党支部，但两个部门独立性较强，在业务上并没有深入融合，文化部门只注重员工文化素质，党支部只注重党员干部思想政治工作，这会对营造良好的企业文化环境造成影响。 3.企业文化建设和党建理念并未得到重视。部分企业只注重经济效益，并没有充分意识到员工思想工作和企业文化建设的重要性，没有将思想教育作为人才培养的重点，导致无法充分发挥员工个人价值，也会对企业效益造成影响。 三、企业文化建设中党建工作策略 1.将精神文化和党建思想政治工作相融合。精神文化是企业赖以生存的基础，将其和党建工作高度融合，能为企业健康发展提供必要保障，加强员工对企业的认同感和归属感，在企业内部形成良好的思想道德和价值标准。在企业党建工作开展的过程中，管理者需要充分意识到精神文化的重要性，将精神文化和企业核心价值体系、社会主义核心价值观、十九大精神充分结合，创新企业文化建设活动形式，例如知识竞赛活动、文化体育活动等，全面提升员工凝聚力和团队精神。在日常工作中，定期开展活动和教育培训工作能够对员工产生潜移默化的影响，让企业精神达到内化于心，外化于行的目的。不仅如此，企业管理者要时常对员工进行鼓励，让员工主动参与到企业文化建设活动中。在党建思想政治工作和企业文化建设工作开展的过程中，也可以利用信息技术，提升工作效率，可以开发企业APP或企业微信、微博，利用公众号的形式发布相关消息，对员工进行精神渗透。 2.将廉洁文化融入到党建工作。在企业文化建设的过程中，廉洁文化占据重要地位，这也符合目前我国全面从严治党的要求，是企业积极响应国家号召的表现，在建设企业文化时，也需要意识到廉洁的重要性，全面提升党员干部、基层员工的综合素质。要根据企业实际发展情况、当前市场形势以及面临的问题进行全面分