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微小企业劳动关系探究 摘要：本文基于我国存在的微小企业劳动关系存在的缺陷，以及这些企业固有的特点，提出了微小企业改善劳动关系的措施包括：提高微小企业人员的文化程度、效率与收入的优、提高管理能力、基于合作竞争的劳动关系以及提高技术创新能力等。对我国中小型企业的发展具有重要的指导意义。 关键词：微小企业；劳动；研究 一、前言 随着中国经济的发展和社会的进度，越来越多的人尝试创业，于是，我国出现了很多中小型企业。同时，中国微小企业在社会经济中的重要作用越来越大，早在2005年4月16日，央行副行长吴晓灵在“微小企业融资国际研讨会”上曾经指出，央行将在融资制度的供给上对微小企业倾斜；银监会主席刘明康日前透露将为组建服务微小企业的银行机构提供更为宽松、自由的环境，这意味着微小企业已经成为政策层面的重要决策变量[1]。虽然这些企业的出现为中国的就业和经济发展起到了推动作用，但是由于学历较低（根据浙江省大量的调查结果表明，70%以上的微小企业负责人学历为初中以下，出生在农村的占到了80%，中专以上文化程度的仅有1/3左右），再加上对这些企业的监管不到位。导致很多企业存在没有合同的情形下存在实际的劳动关系；微小企业不存在专门的人事人员；存在劳动关系的双方法律意识不强。针对这种情况，本文研究研究了微小企业劳动关系，以求能尽量减小微小企业的风险，以实现微小企业