求职礼仪培训教材.pptx

求 职 礼 仪;; 求职礼仪是指求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。是一种交际规则。 ;时间总长与耗时;在选择职业时，要量力而行，审慎从事。选择职业，应聘求职，在具有良好的专业素养的前提下，掌握必要的惯例与技巧也不容忽视。后者在某些情况下，甚至会发生举足轻重的作用。 求职的惯例与技巧涉及面很广 主要问题： 求职的准备和面试的技巧 ; 不要输在非专业知识上;第一，能体现求职者的文化素质 第二，能体现求职者的道德水准 第三，能体现求职者的个性特征 第四，能促进顺利完成求职面试的全过程 第五，注重求职礼仪能为树立企业形象， 创造良好工作环境作有益的铺垫。;就业准备;一、就业心理准备; 近年来，由于各方面因素，大学生就业压力增大，从而使一部分毕业生出现了各种心理障碍; 近年来，由于各方面因素，大学生就业压力增大，从而使一部分毕业生出现了各种心理障碍; 面对这些心理压力，我们应该如何应对？ 积极参加校内外各项活动，锻炼自己语言表达等各方面综合能力； 建立合理的职业价值观； 正确认识社会，主动寻求机遇； 正确定位，客观的评价自己，适当调整就业期望值； 坦然面对就业挫折，提高心理承受能力； 积极调整心态，促进人格完善； 学会倾诉。; ;1.增强自信心，克服紧张心理 “我希望获得这个职位，我能够获得这个职位” “我最适合这个职位，我在这个职位上能干出最好的成绩” 面试前要有良好的睡眠 2.树立平常心，保持冷静心态 ;二、收集就业信息;（一）收集就业信息前的准备工作 1、了解当年国家对毕业生就业政策，把握就业形势。 2、了解地方主管部门和学校当年关于毕业生就业的政策和规定。 ; 聘用高校毕业生，小微企业可获200万元以内贷款 今年起如果科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例，可以申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。 　　2015年年底前，如果小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费，将获得1年的社会保险补贴。 　　招用就业困难高校毕业生企业享多项社保补贴 　　如果各类企业（单位）招用符合条件的就业困难高校毕业生，签订劳动合同并缴纳社会保险费，相关部门就将按企业为毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。就业困难人员指的是因身体状况、技能水平、家庭因素等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，高校毕业生也在此列。;（二）获取就业信息的渠道;（三）定位顺序： 地点：你将来准备就业的城市。 行业：有重点地选择一两个有发展前景的行业，给予深度关注。 公司：在关注的行业里有选择性的关注几家公司，时刻把握该行业的最新发展动态。 岗位：岗位可以调整，只要有好的选择机会，专业对口可以放在其次。;（四）了解招聘单位及招聘岗位职务等内容 （1）与招聘单位雇员谈话了解概况； （2）报刊杂志 运营状况、公众形象、经营项目、服务项目、行业地位、近期和长期发展规划； （3）网上冲浪行业信息，招聘单位相关资料。;证件和资料:个人履历表、毕业证、身份证、推荐信、发表的论著（包括复印件），其他能证明自己能力和业绩的资料。 文具：记事簿、钢笔或圆珠笔，以备面试时填表、记事之用。;;（一）毕业生推荐表;;;;（三）求职信—自荐信; 附件是指除简历信息外，另需添加的附页。 附件种类 1、设计作品。 2、专业资格证书。 3、具有代表性的获奖证书。;个人简历注意事项： 1、既不要过于简单也不要过于复杂 2、慎写和职位无关的兴趣爱好 3、不写明最低薪水要求和职位要求 4、不附艺术照和写真照 5、除非单位有要求，不要附上每门课成绩 6、简历的内容真实 7、慎用电子邮件投简历，注意证书附件。;课堂提问;四、笔试与面试;（二）面试 与面谈相比，面试更具有综合性，不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察应聘者的仪表、气质、口才、情商、应变能力等综合能力。; 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流 的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。;;;;;;1.面试的基本类型;2.面试的内容 ;面试内容; 四大类的问题在面试时一定会碰到 ： (一)个人情况； (二)教育背景和掌握的技能； (三)工作经验； (四)离