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06090人员素质测评理论与方法复习资料 06090人员素质测评理论与方法复习资料 06090人员素质测评理论与方法复习资料 合用标准文档 06090 人员素质测评理论与方法 核查目标〔核查知识点、核查要求〕 第一章 素质测评导论 〔一〕素质测评的根本看法 1、识记： 1〕素质：指个体完成必然活动与任务所具备的根本条件和根本特点是行为的基础与根本要素。 2〕素质的组成 ：素质构造的根本划分，包括根本成分、要素与层次 . 3〕素质测评 ：指测评主体在较短时间内，采用科学的方法，收集被测试者在主要活动 领域中的表征信息， 针对某一素质测评目标系统作出量值或价值的判断过程， 也许直接从所收集的表征信息惹起与推断某些素质特点的过程。 2、意会： 1〕素质的特点 ：①基础作用性，②牢固性，③可塑性，④内在性，⑤表出性，⑥差异性，⑦综合性，⑧可分解性，⑨层次性与相对性； 2〕人员素质测评与人才素质测评的关系 。 人员素质测评与人才素质测评对照 , 只有一字之差 , 迥然不同样 . 相异的地方是测评所指向的 范围不同样，人员素质测评与人才素质测评的指向的范围拥有交织关系 . 但是 , 它们在测评理论、方法与技术上倒是同样的 . 〔二〕素质测评的主要种类 1、识记： . 选拔性素质测评 : 是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评，是人力资源管理活动中经常要用到的一种素质测评。 二 . 配置