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8749人力资源管理 8749人力资源管理 8749人力资源管理 8749 人力资源管理 本课程为网上 100%形考 一、单项选择 17 、现代人力资源管理中， 以人为本 的理念是指〔 把人看作组织中最具活力、能动性和创立性的要素 〕。 5 、在理论界平时将〔 舒尔茨 〕看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 20 、由于人力资源管理正在向着战略性的方向睁开， 在人力资源管理领域中睁开最为 迅速 的是 〔人力资源规划 〕。 1 、以下不属于人力资源性质的是 ( 不变性) 19 、人力资源管理环境的鉴别主要考虑的是 ( 环境的复杂性与牢固性 ) 15 、下面不属于人力资源管理的内部环境的是 (企业总经理 ) 2 、下面不属于潜藏人力资源的是 ( 老年人口 ) 10 、人力资源规划的目的是〔 人力资源供需平衡 〕。 4 、 深入工作现场，能比较全面地认识工作状况 是以下哪一种工作解析法的优点。 〔 观察 法〕 9 、下面哪一项不属于工作说明书的根本内容〔 工作中晋升 〕。 14 、下面哪一项不属于工作解析的方法〔 双条法 〕 11 、以下哪项是工作解析的目的〔 是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特 点。〕 13 、以下最不合合用无领导小组谈论法进行人员选择的岗位是〔 财务管理人员 〕。 7 、岗位设置的根本源那么是〔 因事设岗 〕。 6 、当企业需要对难以在近似企业中找到同等岗位的岗位定薪时可采用的检查方式是 〔委托 专业企业检查 〕。 8 、对组织内部人力资源供应的展望，常用的方法有：马尔可夫解析法、档案资料分 析法 和 〔管理者继任模型 〕。 16 、人力资源需求展望方法中的专家判断法又称〔 德尔菲法 〕。 18 、人力资源需求展望时需要考虑的要素不包括？〔 组织的成熟度 〕。 12 、人力资源需求展望的方法不包括？〔 内部展望方法 〕。 3 、企业人力资源的综合平衡不包括？〔 企业盈亏点的平衡 〕。 二、判断 5 、企业战略是成立远景目标并对实现目标的轨迹进行的整体性、 指导性策划， 属微观管理 范围。〔错误 〕 8 、德鲁克明确指出， 人力资源相关于其他资源的特别优越性在于， 人力资源拥有其他资源 所没有的一种特点，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器经常胜过人力。〔正确 〕 、狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、 职工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任方案等与人力资源相关的各种规划活动。 〔错误 〕 2 、战术层人力资源规划的时间幅度一般为 5 年或年以上，是长远规划，包括对企业外面 环境的解析， 依照企业的战略目标， 展望将来企业对人力资源的需求， 估计远期企业内部人 力资源状况，协调需求与供应。 〔错误 〕 1 、在现代， 战略 一词被引申至政治和经济领域， 其涵义演变为泛指统任性的、 全局性的、 左右胜败的谋略、方案和对策。 〔正确 〕 6 、战术层人力资源规划的时间幅度一般为 5 年或年以上，是长远规划，包括对企业外面 环境的解析， 依照企业的战略目标， 展望将来企业对人力资源的需求， 估计远期企业内部人 力资源状况，协调需求与供应。 〔错误 〕 7 、人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。 〔正确〕 10 、从理论上讲，人力资源的见解应该包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内〔 正 确〕 4 、人力资源规划不能够作为组织进行人员招募和甄选工作的依照。 〔错误〕 、X 理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入相同，工作是很自然的事。〔错误〕 三、多项选择 9 、下面的表述中哪些是人力资源规划的作用〔A、人力资源规划是组织战略规划的核心局部  〕。 B、人力资源规划是组织适应静态睁开需要的重要条件 C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依照 D、 人力资源规划有利于控制人工本钱 E、人力资源规划有利于调发动工的积极性 参照答案： A, C, D, E 10 、人力资源规划的意义〔 〕。 A、增强组织对内外环境的适应性 B、保证组织生计睁开过程中对人力资源的需求 C、有助于组织人力资源结构和配置的优化 D、 有助于控制人力本钱 E、拓展企业视野 参照答案：  A,B,C,D 7 、以下哪些是影响人力资源规划的外面要素？〔A、劳动力市场的变化  〕 B、政府相关政策变化 C、行业睁开状况变化 D、 企业最高领导层的理念 E、科学技术的睁开 参照答案：  A,B,C,E 1 、影响人力资源需求的要素有？〔A、劳动力市场的变化  〕 B、企业睁开目标 C、企业的经营方案 D、 企业现有的职工地址空缺 E、科学技术的睁开