求职安全与权益维护培训课件.pptx

求职安全与权益维护 ; 教学目的; 主要内容;第一节 常见的就业陷阱及安全应对策略;一、常见的就业陷阱; 1、虚假就业信息;案例;建议;2、骗取劳动力;案例;建议;3、协议陷阱;案例;建议;4、以招聘为借口骗取财物;案例;建议;二、求职的安全应对策略 1、求职前的安全问题 2、求职过程中的安全问题 3、求职遵循5·3·5原则;1、求职前的安全问题;二、求职的安全应对策略;2、求职过程中的安全问题;（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱 面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。 面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。 需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。 进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。 签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件” 等内容。 要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！ 很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。;（2）处处留心，确保人身财产安全 观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。 正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草率。 是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。 留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实际功能。 注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，还是办公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是???的。;（3）面试、报到时多观察 当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否隐瞒工作性质及业务性质。 主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。 有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜。 面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。 要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。 面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。 在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。 面试前、后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。;（4）谨慎行事，学会用法律保护自己 遇到相关问题，要敢于向有关部门反映； 在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要及时签订就业协议书及劳动合同。当然，在签订就业协议书及劳动合同前一定要对其内容反复斟酌，方可落笔。;3、求职遵循5·3·5原则;第二节 就业权益和就业权益的法律保护; (一)劳动者的权利 1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利 2、劳动者有取得劳动报酬的权利 3、劳动者有休息休假的权利 4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 5、劳动者有接受职业技能培训的权利 6、劳动者享有社会保险和福利的权利 7、劳动者有提请劳动争议处理的权利 8、法律、法规规定的其他劳动权利; （二）大学生的就业权益 1、就业信息知情权 2、择业自主权 3、被推荐权 4、就业签约权;二、就业权益的法律保护 大学生就业权益的维护可以通过多种途径来实现，如主管毕业生就业的行政部门、高校、毕业生自身等，但在现在法制社会，大学生就业权益的维护最终离不开法律的手段。很多大学生的就业权益屡遭侵犯的一个重要原因就是他们就业法律知识贫乏、维护意识薄弱、自我防范意识不强等。所以我们有必要了解与就业密切相关的法律常识，正确应用法律武器来维护自身的权益。我国的《民法》、《劳动法》、《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等都有相关的规定。;二、就业权益的法律保护;2、劳动合同应当具备的条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代