求职心理准备_面试_求职职场_实用文档.pptx

准备好，我们才上路 ---求职心理准备本讲主要内容一、认清形势、客观认识自我二、调整心态、战胜心理困扰三、充分准备、努力完善素质四、增强自信、积极应对挑战兴趣经济发展、供需关系个人世界个人能力岗位要求户口、薪金、住房…价值观性格职业信息双向选择职业选择如此复杂数据分析“多收了三五斗，是喜是忧？”——扩招的思考“替代性”就业，“几家欢喜几家愁”面对挑战，职业生涯规划早运筹人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑”结论：大学生就业难度增加是不争的事实，提高大学生的综合素质至关重要。“多收了三五斗，是喜是忧？”大学生与用人单位在一些问题上的想法差距较大。调查显示67%的企业担心以独生子女为主的毕业生们缺乏踏实与实干精神，52%的企业认为他们的团队合作精神较差，自我中心主义严重。 　双方更严重的差距体现在薪资待遇方面61%的企业认为毕业生的薪金要求较高，不切合实际，用这些钱完全可以招聘到一个经验丰富的人；而79%的学生认为，他们的薪金要求是合适的，与他们的学历、能力相吻合。例如，在广东，67%的用人单位认为专科生的合理薪金为每月1500元至2500元，更有26%的单位将这一数字定在1500元以下，但过半数的专科毕业生却认为自己的薪金应在2000～4000元。此外，硕士生的期望薪值看上去也普遍过高：25%的用人单位将硕士生的月薪定在3000元以下，但几乎没有学生对此表示认同；38%的单位将硕士生月薪定在3000～4000元间，但认同这一数字的学生则只有14%；另有50%以上的硕士生提出理想薪金为5000元以上，但愿意出这一价钱的单位也只有14%。“替代性”就业，“几家欢喜几家愁”2003年2月15日，2万多名来自全国各省市的应届大学毕业生挤爆了广州赛马场，进不了场的学子在场外 苦苦等待。人才竞争，“窈窕淑女，君子好逑”社会用人单位对毕业生的要求素质高——思想政治、身心素质道德好——公共道德、职业道德能力强——专业水平、应用能力肯合作——人际关系、团结协作善学习——终身学习、与时俱进能创新——善于思考、积极创新（北京商业局、北京劳动保障局调查）一、辨证认清形势就业的有利因素表现在三个方面。面对我国政治稳定、经济飞速发展的大好时机，必然需要大批量受过高等教育、有专业技能、讲究社会公德、有良好职业道德的“四有”新人去参加具有中国特色社会主义现代化建设。全面建设小康社会的宏伟目标，更需要大批量高素质的人才，这些为毕业生提供了广阔的职业前景。 一、辨证认清形势第二，中央高层领导人新老交替的完成，彻底打破了终身制，干部年轻化、专业化的步伐正在加快，这预示着年轻人会有更多的成才机会；同时中国已进入了老年社会，急需大批量高素质服务人员，从某种意义上来说，也为毕业生提供了广阔的职业舞台。 一、辨证认清形势第三，无论是国家，还是各级政府、组织、各类学校都越来越关心高校毕业生的就业问题。教育部、公安部、人事部、劳动保障部日前联合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生；此外，户籍的淡化，求职资格的保留，国家有关政策正向着有利于毕业生就业的方向倾斜二、调整心态、战胜心理困扰一个人的目标、意想和期望对其活动方向和成功都具有强有力的影响。 ------霍尔（美国） 二、调整心态、战胜心理困扰常见的心理矛盾?1、有远大理想，但往往不能正视现实2、想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备3、有较强的自我意识，但缺乏把握自我的能力4、渴望竞争，但缺乏竞争的勇气5、鱼和熊掌不可兼得难以决断产生以上心理矛盾的主要原因是：（1）求职择业本身是各种矛盾的汇集，是处在各种矛盾之中的艰难选择。（2）生理与心理发展的不同步（3）就业指导工作明显滞后于学生就业心理的发展变化。（4）大学生自身正处于人生中心理矛盾突出的阶段。二、调整心态、战胜心理困扰大学生在求职择业中常见的心理困扰有：第一，面对就业的压力，大学生有的不能正确认识自己，容易产生自傲、攀比、自卑、保守和不知所措等心理困扰。例如有人说没有什么什么条件我是不去应聘的；也有人说我自己什么都不行，不知道自己该做什么，等等；什么是自信？为什么我没有自信？怎样才能在面试中充满自信、获得成功？这是考生经常面对和提出的问题：自信=昨天的努力+就业准备+挫折承受力成功=勤奋+能力+机遇+坚持不懈二、调整心态、战胜心理困扰第二、有的不能正确认识社会，容易产生紧张、焦虑、抑郁等心理困扰。有的大学生说面对就业我很焦虑，也有人说如何面对考官我很紧张，还有人说怎样去接受社会用人单位的挑选，我很郁闷等等。“眼看着别的同学一个个都签约了，自己还没有着落，心里越来越着急，食不甘味，夜不能寐。” 二、调整心态、战胜心理困扰第三，有的学生缺乏积极的竞争意识，平时不进行就业准备，容易产生依赖、从众和“临时抱佛脚”等