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PAGE PAGE 41 员工能力素质评价模型 项目 0分 1分 2分 3分 4分 5分 6分 工作年限 半年以下 2年以下 3年以下 4年以下 5年以下 五年以上 / 学历 小学 初中 高中 中技/中专 大专 大本 硕士以上 岗位综合知识 岗位知识非常差，完全不熟悉该项工作 对该岗位知识有少量的知识和片面的认识。 具备了胜任该岗位所要求的一部分知识，还有部分知识待进一步学习和提高。 基本具备了胜任该岗位所要求的大部分的知识，但都处于普通状态。 具备了胜任该岗位所要求的绝大部分的知识，而且有些方面已经比较出色。 完全具备了胜任该岗位所要求的各方面的知识，而且非常出色。 / 岗位综合技能 技能非常差，完全不能独立完成该项工作。 掌握了最简单的几项技术，但还不能有效胜任该项工作。 掌握了胜任该岗位所要求的部分技能，还有部分技能有待进一步提高。 基本掌握了胜任该岗位所要求的大部分的技能，但都处于普通状态。 掌握了胜任该岗位所要求的绝大部分的技能，而且有些方面已经比较出色。 完全掌握了胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀。 以卓越的技能和优秀的成果给企业带来了直接的经济（社会）效益。 职业素养 职业素养非常差，完全背离了公司的价值观。 职业素养偏低，自我控制力较弱，经常有出现背离公司要求的行为。 职业素养一般，比较自我，需要进一步提高。 职业素养处于普通状态，基本能按公司要求实现自我控制和管理。 具备了良好的职业素养，经常得到他人称赞。 具备优秀的职业素养，以榜样影响身边的人。 以优秀的人格魅力影响着公司的每个人。 备注：左边0分区域表示该员工完全不具备胜任该岗位所要求的能力素质；右边区域表示该员工超出了该岗位所要求的最高能力素质。