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范文最新推荐 公文审核制度 nbsp;nbsp;nbsp; （1）审核范围：以全会名义发出的公文。 （2）审核程序。各部室起草的公文，先由拟稿人自行审核，经本部 室负责人审核签字后， 交由办公室核稿； 涉及其他部室业务的要先经 过相关部室会签后，再送办公室核稿；办公室核稿后，拟稿部室将拟 发公文呈送主管主席审核后，送主席签批。 （3）审核职责。公文审核实行具体分工制。①各业务部室公文审核 工作由部长负责， 主管主席负总责。主办部室与相关部室会签的公文， 相关部室负责人和有关人员也要按照分管的业务工作范围和职责对 公文进行审核。 ③办公室全面负责机关公文核稿工作。 ④公文每经一 个环节，有关审核人员都要签署自己的意见、姓名、时间。公文经领 导签批后，拟稿部室送办公室加盖印章后发出。 （4 ）公文审核处理。办公室人员核稿时，对有缺欠的文稿要及时提 出意见，以便修改、补充和完善；对涉及会内其他部室业务范围但未 会签的，退回拟稿部室会签后再行核稿； 对公文内容不完善或文字需 要做较大改动的，提出修改意见后，退回拟稿部室重新拟稿；文稿内 容或文字虽有一些问题，但不需作较大改动的，由核稿人员核稿；核 稿改动较大的，须经拟稿部室负责人审签认可。 （5）公文审核要求。核稿人员核稿时必须抓紧时间，提高工作效率； 1 / 11 对核稿职责范围内的工作， 核稿人员要敢于负责； 对需要协商或请示 的问题，要主动协商，及时请示，不自作主张；公文审核要遵守保密 工作有关规定，严守党和国家机密。 nbsp; nbsp; nbsp;nbsp;nbsp; 为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工 作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性， 提高工作效率， 圆满完成各级交办的式工作任务， 特制定本工作目标 责任考核办法。 一、考核对象 人事局全体职工（含领导） 二、考核内容 1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积 极自学，努力提高自身素质（ 10 分）。无故不参加学习一次扣 2 分， 马虎应付的一次扣 1 分。迟到、早退一次扣 1 分。 2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共 6 篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（ 10 分）。每超一篇信息加 1 分，调研加 2 分，另被采用的每超一篇信息加 2 分，调研加 3 分，获 市县表彰的每篇信息加 5 分、2 分，调研加 10 分、3 分。简报每少一 范文最新推荐 篇扣 1 分；调研文章少于一篇扣 2 分。 3、信访工作。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访 登记，防止集访事件发生（ 10 分）。信访工作中发生与上访者吵闹、 抓扯，每次扣 2 分。因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣 5 分。 4、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时 限，按时按质完成各项工作任务（ 10 分）。办事超过承诺（交办）时 限的，受局领导批评的每次扣 1 分，被通报批评或被县领导批评的每 次扣 5 分。工作失误一项造成影响者每项扣 5 分。 5、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作（ 10 分）。没有 按时完成的一次扣 2 分；马虎应付的一次扣 1 分。 6、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要， 不看人办事。 （1