公共部门人力资源电大形考.docx

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为 导向。 标记题目题干 标记题目 题干 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为 导向。 标记题目题干 标记题目 题干 A. 公共服务 B. 公共利益 ? C. 公共产品 D. 公共目的 反馈 你的回答正确 正确答案是：公共利益 题目 2 正确 获得分中的分 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国 的经验而总结出来的，其中最基本的是 () 。 标记题目题干 标记题目 题干 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国 的经验而总结出来的，其中最基本的是 () 。 标记题目题干 标记题目 题干 讲求实效的原则 按需施教的原则 C. 理论联系实际的原则 C. 理论联系实际的原则 ? D. 学用一致的原则 反馈 你的回答正确 正确答案是：理论联系实际的原则 题目 3 不正确 获得分中的分 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）， 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）， 这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 标记题目题干 标记题目 题干 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）， 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（）， 这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 标记题目题干 标记题目 题干 A. 意识形态 ? B. 法律 C. 风俗习惯 ? D. 道德 ? 反馈 你的回答不正确 正确答案是：意识形态 , 风俗习惯 题目 4 不正确 获得分中的分 标记题目题干 标记题目 题干 标记题目题干 标记题目 题干 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。 反馈 你的回答不正确 正确答案是： 中部和西部留不住人才 , 东部地区出现了人力资源饱和现 象 题目 5 不正确 获得分中的分 标记题目题干 标记题目 题干 标记题目题干 标记题目 题干 公共部门人力资源的损耗主要表现在（） 后续投资损耗 ? B. 制度性损耗 ?C. B. 制度性损耗 ? C. 人事管理损耗 D. 无形的损耗 反馈 题目 6 不正确 获得分中的分 你的回答不正确 正确答案是：人事管理损耗 后续投资损耗 标记题目题干 标记题目 题干 标记题目题干 标记题目 题干 列关于职位分类的说法，正确的是（） A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 职位分类的最大特点是 因事设人 ? 适应性强，应用范围广 D. 职位分类首创于美国 D. 职位分类首创于美国 反馈 你的回答不正确 正确答案是： 职位分类的最大特点是 因事设人 , 是实行功绩制的一种 方法和人事现代化的标志 题目 7 正确 获得分中的分 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构 严密的、定量化的工作分析问卷。 标记题目题干 标记题目 题干 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构 职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构 严密的、定量化的工作分析问卷。 标记题目题干 标记题目 题干 A. 工作条件 B. 职位 C. 工作 反馈 你的回答正确 正确答案是：人 题目 8 不正确 获得分中的分 标记题目题干 标记题目 题干 标记题目题干 标记题目 题干 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 A. 录用规划 ? 使用规划 ?绩效评估与激励规划 使用规划 ? 绩效评估与激励规划 B. 培训开发规划 ? 绩效评估与激励规划 ? 反馈 你的回答不正确 正确答案是：培训开发规划 , 使用规划 , 题目 9 正确 获得分中的分 () 是公务员交流最为常见的方式。 A. 聘任 B. 调任 C. 转任 ? D. 挂职锻炼 反馈 你的回答正确 正确答案是：转任 题目 10 不正确 获得分中的分 标记题目题干 标记题目 题干 标记题目题干 标记题目 题干 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。 A. 某项任务或具体工作的人力资源规划B.部门人力资源规划 A. 某项任务或具体工作的人力资源规划 B. 部门人力资源规划 ? 全国性人力资源规划 ? 地区性人力资源规划 ? 反馈 你的回答不正确 某项任务或具正确答案是： 地区性人力资源规划 , 部门人力资源规划 体工作的人力资源规划 某项