企业劳动用工规章制度手册(参考样本).pdfVIP

企业劳动用工规章制度手册（参考样本） 目录 第一章 总则 第二章 职工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利 第六章 社会保险与工伤认定 第七章 奖励与惩罚 第八章 保密制度与竞业限制第九章 附则 第一章 总则 第 1 条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法 权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况， 制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工， 职工包括管理人员、 技 术人员和普通职工 ;包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的 从其规定。 第 3 条 职工享有取得劳动报酬、 休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利 ,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业 规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、 保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和 人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第 二章 职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并持有居民身份证、暂住证等合法证件 . 第 6 条 职工应聘企业职位时， 必须是与其他用人单位合法解除或终 止了劳动关系 ,必须如实正确填写 《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假 内容. 第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、 职业介绍信、 暂住证、 职业 资格证书等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗企业。 企业录用职工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职 业资格证书等证件。 第 8 条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求 ,实 行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和 职业道德意识。 第 9 条 企业选送职工脱产培训涉及有关事项 ,由劳动合同或培训协 议另行约定。 第三章 劳动合同管理 第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 15 日内签订劳动合同 ,劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表 人书面授权的人）签字 ,并加盖企业公章方能生效。 第 12 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第 13 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限 的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的 ,不设定试用期；合同期限 满 6 个月不满一年的 ,试用期 30 天；合同期限满一年不满三年的，试用 期 60 天；合同期限满三年以上的， 试用期不超过 6 个月。试用期包括在 劳动合同期限中，并算作本企业的工作期限 . 第 14 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除 劳动合同的，依法支付职工经济补偿金 (按本规定第 24 条支付） ;由职工 提出解除劳动合同的，可以不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以 变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约 责任等。 第 15 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合