人才测评试卷(2010)复习题.pdfVIP

一、填空题 2 、面试具有以下哪些特点？ 1、面试分为结构化面试、半结构化面试、情境面试、行为描 对象的单一性：内容的灵活性 : 岗位不同 / 对象不同 / 答案不同 ; 述面试、压力面试。 信息的复合性；交流的直接互动性；判断的直觉性 2 、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角 3、以下选项是情景模拟测试特点的是 (ACDE ）？ 色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。 A ．针对性 B ．随意性 C ．动态性 D ．行为性 E．互动性 3 、评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、面试等 . 4 、评价中心的组成包括公文筐测验、模拟面谈、小组讨论、 4 、模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能， 模拟会议、搜寻事实、案例分析、演讲、备忘录分析 把握变化的能力，以及主动性、坚持性、坚定性和决断性等重 5、人才测评报告可分为 ABCD 要的特性 . A ．个人报告与整体报告 B ．单项报告与综合报告 5 、一般情况下 ,测评报告包含以下内容：基本信息、被测试者 C ．选拔报告与开发报告 D ．诊断报告 的表现及结果、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、 以下描述正确的是？ 主要优缺点概括、考官建议。 信度是指测评结果的稳定性， 换句话说， 即用同一测量工具反 6 、心理素质包括非智力因素、智力与能力因素、心理现状因 复测量某人的同一心理素质， 多次测量结果应一致。 系统误差 素和社会适应因素。文化素质、品德智能、其他个性（性格， 与信度无关，随机误差才影响信度 . 气质）等 E ．是人才测评中判断的主要依据 7 、开发性测评 是利用素质具有可塑性与潜在性的特点 ,以开发 人才测评项目的实施包括施测前的各项准备、 选择布置测评场 人员素质为目的的测评。 地、测评考官培训与施测过程的控制工作。 8 、人才测评的质量控制体系由测评指标体系与测评方法质量 考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论 体系共同构成。 测评指标体系对测试的维度进行规定 ,由指标名 中的控制能力 称、指标定义、指标构成因素、评价要点、评价标准及指标的 9、测量的量表包括：命名量表、顺序量表、等距量表、比率 权重关系来体现。 测评方法质量体系决定测试方法的客观化与 量表 标准化，由测评方法的标准化、常模、信度与效度等指标来体 10、素质测评特点：抽象性 -效度、稳定性 -信度、层次差异性 现。人才测评的质量控制体系是测评结果有效性、客观性的基 —区分度、间接性、主观性、互动性、社会性、相对性与模糊 本保障。 性、整体性 9 、测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量 描述的过程。数量有四个特征 1) 区分性 (2 ）序列性 (3 ）等距性 三、名词解释 （4）可加性。测量的精确度与测量对象的性质有关，也与测 1、面试 :指经过精心设计 ,在特定场景下以面对面的交谈与观察 量所用的工具有关。 为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式。 10 、情境模拟测试： 根据对象可能担任的职务 ,编制一套与该职 2 、情景模拟测试 :根据被试者可能担任的职务，编制一套与该 务实际情况相似的测试项目， 将被测试者安排在模拟的工作情 职务实际情况相似的测试项目， 将被试者安排在模拟的、逼真 境中处理可能出现的各种问题 ,用多种方法来测评其心理素质、 的工作