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从人本管理角度浅析我国企业人力资本的合理运用 【摘要】 :本文结合当前我国企业人力资本的利用情况 ,对企业管理中存在的一些问题作了探 讨，给出了解决的措施、办法和注意事项。 【关键词】：人本管理；企业管理；人力资本 一、人力资本理论的发展与人力资本的价值 1979 年诺贝尔经济学奖的获得者西奥多·舒尔茨（ T ·W ·Schultz)在 20 世纪 50 年代， 倡导建立了人力资本管理这一新的学科。它的提出使经济增长中一些长期令人困惑的问题， 比如说二战后各国的经济增长的速度为什么快于物质资料存量增长速度； 为什么物资资本遭 到严重破坏的德国、 日本战后复兴如此之快等， 得到了圆满的解释。 舒尔茨依据大量的材料 实证分析了一个突破性的结论：在现代社会，人的素质 (知识、才能、健康等 )的提高，对于 社会经济的增长所起到的作用 ,比物质资本和劳动（指非技术性劳动 )的增长所起到的作用要 大得多 .他的贡献在于：否定了劳动和物资资本是经济增长的决定因素的观点。他指出，国 民收入增长的速度之所以比资源、 劳动力、 资本存量增长的速度快， 是因为物质资本质量的 改进和人力资本的增加未被计算进去 .德、日两国战后能够复兴得那么快 ,是因为战争虽然破 坏了大多数的物质资本，但并未破坏人力资本。 继舒尔茨之后， 贝尔围绕人力资本收益流量的贴现值而计量的投资收益率， 建立了他的 理论体系，但是他把人力资本作为一个独立的因子而纳入经济模式 .美国经济学家卢卡斯运 用更加微观的、个量的分析方法，将人力资本和技术进步结合在一起 ,具体化为“每个人” 的“专业化的人力资本” ，认为只有这种特殊的、专业化的人力资本才是产出增长的真正源 泉，这种资本不仅能自身形成递增的收益， 而且使物资资本和劳动要素的投入也产生递增效 益。为此，卢卡斯设计了人力资本增长率公式 ,这是一种将人力资本划分为社会共有的一般 知识形式的人力资本和体现在劳动者劳动技能中的特殊化的人力资本的“专业化人力资本” 积累的增长模式理论，按照这种理论，企业里的人力资本可分为一般人力资本 (企业的普通 员工）和专有型人力资本（其所有者主要为企业家、职业经理人、科技创新者 ).并且专有型 人力资源作为一种稀缺资源，是企业竞争力的源泉。企业的核心技术的技术性标准 ,即技术 的技术性或技术的“含金量” ，由技术创新者来完成 ,而企业核心技术的市场标准，即技术的 市场性或顾客的认同性，则由职业经理人、总经理或企业家朱完成 .因此 ,人力资本特别是专 有型人力资本日益得到各国的重视。 1997 年世界银行的专家利用公开的数据对全世界 192 个国家的资本存量进行了粗略计算，根据计算得到的结论之一是 :全世界人力资本、自然资 本、物质资本的构成比例是 :64 ：20:16. 可见人力资本已是世界财富中最大的财富。 人力资本如此之强大，但谈及人力资本的利用，总是存在诸多问题。在知识经济时代， 决定企业成功的关键因素在逐步转向人力资源。 如果利用好人力资本将很大程度上决定一个 企业的命运，那么怎样才能实现？我认为人本思想管理是大势所趋也是社会发展的必经之 路。 实施人本管理 , 目前被越来越多的企业所推崇。人本思想的诞生及在企业中的应用