劳动法学第一章 劳动法概述.pptVIP

用人单位资格与民事主体资格的区别 , 主要表现在 : (1) 法律设定用人单位资格的主要目的 , 在于确保用人单位有可靠的能力实现 劳动者合法权益 ; 法律设定民事主体资格的主要目的 , 在于维护市场准入的秩序 , 保障市场交易的平等、自由和安全。 (2) 用人单位资格主要是对用人单位使用劳动力和保障劳动力再生产的必备 条件提出基本要求 ; 民事主体资格主要是对民事主体实现商品交换 ( 或者说债权债 务 ) 的必备条件提出基本要求。 (3) 用人单位资格受国家控制的程度相对较大 ; 民事主体资格受国家控制的程 度相对较小。 (4) 法人资格和非法人组织民事主体资格在本组织依法成立时开始存在 ; 用人单位资格则必须经有关国家机关专门确认才开始存在。也就是说 , 任何一个组织 都并不因为取得民事主体资格而当然取得用人单位资格。 4. 用人单位资格的确认 我国的用人单位资格确认制度中 , 应当包括下述要点 : (1) 由劳动力市场主管部门统一行使用人单位资格确认权 ; (2) 以强制登记作为用人单位资格确认的基本方式 , 即只有经劳动力市场主管部门核准符合用人单位法定必备条件而予以登记者 , 才取得用人单位资格 ; (3) 职工编制受国家控制的用人单位经职工编制主管部门批准 , 符合用人单位 法定必备条件的企业分支机构经法定主管机关批准或特许 , 才可办理用人单位资格登记。