集体合同典型案例6则.pdfVIP

集体合同典型案例 案例一 案例简介： 2006 年 5 月 2 日，某企业同工会签订了集体合同， 2007 年 1 月 2 日， 该企业刚刚结束试用期的王某发现， 自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合 同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？ 案例分析： 集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、 契约化劳动关系的重要 法律制度， 是维护劳动者合法权益的重要机制。 依法订立的集体合同对用人单位 和劳动者具有约束力。 企业职工一方与用人单位通过平等协商， 可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳 动报酬标准违反了法律规定， 该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动 条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 同时集体合同中劳动报酬和劳动条件 等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 若王某的劳动合同对劳动报酬 和劳动条件等标准约定不明确， 引发争议的， 王某如与企业协商不成的， 应适用 集体合同规定。 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收 到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 法条链接： 《劳动法》第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职 工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不 得低于集体合同的规定。 案例二 案例简介： 2001 年 3 月 5 日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体 合同。合同规定：职工工作时间为每日 8 小时，每周 40 小时，周六、周日为公 休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午 和下午连续工作 4 个小时期内安排工间操各一次，每次时间为 20 分钟，此 20 分钟计入工作时间之内； 职工的工资报酬不低于每月 300 元，加班加点的工资及 其他实物性福利不包括在内；工资于每月 5 日前支付；合同的有效期为自 2001 年 4 月 1 日至 2002 年 4 月 1 日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也 不能违反， 否则要赔偿对方所造成的损失。 此合同于 2001 年 3 月 20 日被劳动行 政部门确认。 2001 年 8 月 1 日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充 实新建立的一个纺织分厂。 2001 年 8 月 3 日纺织公司与这批女工签订了劳动合 同。其内容包括：本合同有效期为 1 年，自 2001 年 8 月 5 日至 2002 年 8 月 5 日；工人工作时间为每周 40 小时，每天 8 个小时，上下午各 4 个小时；没有工 间休息时间；工作实行每月 350 元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当 2001 年 8 月 1 日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘 很多，连续工作 4 小时头昏脑胀， 以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作 期间休息一会儿， 换换空气。 分厂领导答复说， 在上班时间不休息是劳动合同中 已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月 300 元，你们的报酬是每月 350 元，就是因为取消了 20 分钟的