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- 2021-09-16 发布于江苏
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文件名称 储备人才培养管理制度 文件编号 SJ/GZ02，14
总 则
一、目的和作用
建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的管理岗位继任者和储
备备人才甄选计划以及岗位轮换计划、在职培训等人才培养与开发计划，
合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以便建立我公司的人才梯队，为
公司可持续发展提供人才资本支持。
二、主要内容
1、储备人才的甄选；
3、在职培训；
4、储备人
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