企业内部管理制度.pdfVIP

第一章 总则 第 1 条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益 , 根据劳动法及其配 套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工 ; 对特殊 职位的员工另有规定的从其规定。 第 3 条员工享有取得劳动报酬、 休息休假、 获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条单位负有支付员工劳动报酬、 保护员工合法劳动权益等义务， 同时享有生产经营 决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第 5 条招用员工实行男女平等、 民族平等原则， 特殊工种或岗位对性别、 民族有特别规 定的从其规定。 第 6 条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工 . 第 7 条员工应聘职位时， 应满 18 周岁， 身体健康 , 现实表现良好。 员工应聘时提供的身 份证、 毕业证、 计生证等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗 . 录用员工， 不收取员工的押金（物 ) ，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第 8 条单位十分重视员工的培训和教育， 根据员工素质和岗位要求， 实行职前培训、 职 业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第 9 条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 3 月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第 10 条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同 , 劳 动合同由双方各执一份。 第 11 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本 , 劳动合同必须经员工本人、 单位 法定代表人 （或法定代表人书面授权的人）签字， 并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双 方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第 12条在本单位连续工作满 10年以上的员工， 可以与单位签订无固定期限的劳动合同， 但单位不同意续延的除外。 第 13 条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申 报劳动部门失业登记备案， 符合失业待遇条件的， 依法享受失业保险待遇。 双方协商一致可 以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第 14 条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： (1 ）、在试用期内不符合录用条件的 ; （2 ）、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； （3）、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的 ; (4 ）、被依法追究刑事责任的； （5) 、被劳动教养的； （6）、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； (9 ）、法律、法规、规章规定的其他情形 . 单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第 15 条有下列情形之一，单位提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同 : （1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 , 也不能从事单