某集团人事管理制度.pdfVIP

中冶集团公司人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使本公司的人事管理制度化， 依据国家的有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定 本制度。 第二条 本制度适用于同公司建立劳动 关系的所有员工及其他从业人员。 第二章 聘 用 第三条 凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大 本公司事业，具有大本以上文化程度和公司需要的专业技 能，身体健康、 年富力强的其他人员， 均可应聘本公司工作。 第四条 在公司核定的岗位编制内进行 人员聘任，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘 任的要报公司特批。 第五条 公司聘用人员按以下程序办理。 一、用人单位（非法人）提出报告，由人力资 源部和用人单位共同对拟聘人员进行考核、考查，并经体检 合格后，经公司主管领导审核，报公司总经理审批后，办理 聘用手续，签订劳动合同。公司所聘用的各类人员均不得在 外单位兼职。 二、聘用人员的其它三种情况 : 1、 借聘 借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员 关系。由公司用人单位负责与被聘用人员单位及被聘用人员 三方共同签订借聘协议，人力资源部负责审核、备案。借聘 人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人 才。借聘人员一般从集团子公司借聘。特殊专业人才也可考 虑从集团外单位借聘。 2 、返聘 返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由 公司用人单位负责与被聘用人员协商返聘的时限及费用等 并直接签订聘用协议，人力资源部负责审核、备案。 3 、 聘用应届大学及以上学历毕业生 聘用外地生源应届本科及以上学历毕业生，要 在国家人事部核准的接收大学毕业生进京指标内进行，没有 接收指标的，不得聘用。 第三章 待 遇 第六条 公司贯彻按劳分配、以岗定薪、 同工同酬的原则，实行岗薪工资制。公司实行部分岗薪作为 风险工资的制度。 一、聘用在总部工作的人员按公司岗薪工 资执行；聘用在各经营公司的工作人员按各经营公司规定的 待遇执行。 二、借聘人员的各项社会保险关系保留在 原用人单位，社会保险费用仍由原用人单位及借聘人员承 担。 三、长期借聘人员享受与在岗员工同等的 假期待遇。 四、公司借聘、返聘人员的报酬在相关聘 用（劳务）协议中约定。 第七条 公司实行双向选择、聘任上岗制 度。员工被聘上岗后，按月核发岗薪工资。 第八条 交流待岗、内退员工待遇按公司 专项规定办理。 第九条 公司员工工作岗位变动，自被聘 下月开始享受新聘岗位待遇。 第十条 公司派出到其它岗位临时工作的员工，时间不 超过三个月的， 继续享受原岗位的一切待遇； 超过三个月的， 从第四个月起享受新任的岗位待遇。