某集团员工关系管理制度.pdfVIP

博洛尼集团员工关系管理制度 第一章 总 则 第一条 总述 为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作 关系，特制定本制度。 第二条 目的 员工之间、员工与公司之间的关系，是增强团队凝聚力、 向心力、战斗力的重要环节。融洽、和谐的员工关系，会在 团队中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而不断 提高员工满意度，加强员工参与公司管理，提高横向和纵向 的沟通效率，促进团队整体工作效率与合作意识的提高，达 到使公司能在市场中保持良好竞争优势的最终目的。 第三条 适用范围 公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工。 第二章 管理内容 第四条 员工关系管理做为人力资源管理的一个子项目，在公司 里将发挥其独特的管理效用。员工关系管理的内容至少应包 括： （1） 劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理、 满意度调查以及人事异动管理； （2 ） 员工活动管理：组织各种员工活动、发起并组织 各种员工协会、对协会经费的管理； （3 ） 沟通机制的建立：员工访谈、家属沟通、员工申 诉； （4 ） 员工关怀： 重大事件时的慰问、 节假日时的祝福； （5 ） 心理辅导与疏导：在条件允许的前提下，设置专 人不定期对员工的心理进行辅导， 缓解职场压力与家 庭矛盾带来的心理隐患。 第五条 员工关系的管理应该是每一位管理者的职责，其专职管理 岗位为人力资源部员工关系组。 第六条 员工关系每期所做的满意度调查，除作为各部门改进管理 的依据外，还是各部门绩效考核中的一个固定考核指标，具 体见《绩效管理制度》。 第三章 劳动合同管理 第七条 劳动合同是公司与所聘员工确定劳动关系、明确双方权 利和义务的协议 , 凡公司员工都必须按规定签订劳动合同。 第八条 所有新进人员必须在入职 30天内签订劳动合同，劳动合 同的签订时间为员工上岗时间，签订范围为上月所有新进人 员与原合同到期需续签人员。合同期一般为两年，个别岗位 需要延长合同期的由总部人力资源部审定执行。 第九条 调动人员在办理调动手续时，调出公司负责收回原劳动 合同，调入公司负责签订新的劳动合同。 第十条 人力资源部在员工劳动合同期满前 1个月 , 通知员工本人 及用人部门领导 , 由双方协商是否续聘，并将结果及时通知人 力资源部。任何一方不同意续签劳动合同的，人力资源部将 按照规定提前三天通知另一方结果，并按规定办理不续签的 人事手续；双方同意续签劳动合同的，人力资源部负责在合 同到期前与员工签订新的劳动合同。 第十一条 员工在试用期可以随时提出解除劳动合同，非试用期内 要求解除劳动合同的应提前 30天申请，从事财务、档案、技 术和担任部门负责人的员工离职应根据劳动合同约定提前 30 天提出，经批准同意后方可办理离职手续。 第十二条 双方出现劳动纠纷时，由人力资源部员工关系组根据劳 动合同与员工实际表现，代表公司处理劳动纠纷。 第四章 员工活动的组织与协调 第十三条 人力资源部员工关系专员与各部门中选拔出一到二位员 工，共同组建员工活动小组，负责组织各种活动小组，如篮 球组、足球组、英语交流组、公益活动组等，目的是增强员 工之间、部门之间的联系，增进友谊，创建健康向上的工作 氛围，引导积极合作的团队精神。 第