述职报告要写出新意.pdfVIP

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读 /双击去除 述职报告要写出新意 然而，不少述职报告除了大话、空话、套话较多之外， 大致还存在以下几种现象，即工作结果写得多，措施办法写 得少；工作成绩写得多，经验教训写得少；个人作用突出得 多，集体作用表现得少；存在的问题客观方面写得多，主观 方面写得少；问题的原因表面现象写得多，深层次矛盾写得 少；解决问题的对策用老办法得多，有新思路新举措的少， 如此等等。这几多 几少现象的存在， 给评议人的印象， 首先是不实。 大话、 空话、套话令人反感，不适当地突出个人作用，不报告工作 的过程，不把问题存在的根源、责任及对策写深写透，让人 感到工作不扎实，作风不务实，态度不诚实。其次是不新， 履行职责没有新思路，解决问题没有新办法，开展工作没有 新举措，总结工作没有新经验，循规蹈矩，缺少创意。再次 是不深，认识的深化、决策的深度、工作的深广、责任的深 第 1 页 共 4 页 究，是开创新局面、创造新业绩的前提和基础，通篇报告在 各个环节和各个方面看不出一点新意和一定的深度，不正说 明报告人履行职责的平庸吗？ 述职报告中一些不良现象存在的原因，大体说来有二： 一是报告人没有认真对待。许多报告，都是让秘书起草，更 有甚者是秘书写个啥，报告人就念个啥，起草中没有把自己 的思想、观点、看法、体会以及决策实践的主要过程（包括 成功的、失败的）写进去，致使述职报告内容贫乏、枯燥单 薄，给人以敷衍塞责之感，无尽职尽责之意。二是报告人本 来就才能平庸，导致工作平庸。平时只会招上，不知顾下； 只会循规，不会创新；只愿报喜，不愿报忧；有浮在表面上 的功夫，无深入实际的作风。 当然，对职责的履行没有开拓， 述职报告也就不会有新意。 笔者认为，写好述职报告，要注意几个“同写” ，即： 工作结果与工作的决策、措施同写；成绩与体会同写；存在 问题与改进措施同写。当然，同写也不是面面俱到，事事必 写。还要注意详略得当， 该简写的要简写， 该概括的要概括， 能用数字说明的用数字说明。要突出工作的重点、难点和群 众关注的热点，以及新工作新任务所需要采取的新办法、新 措施和收到的效果等。对于工作中遇到的新情况、新问题， 第 2 页 共 4 页 如果对全局可能会产生影响，也应当写，以便引起评议者的 注意，为人大常委会作出决议、决定提供全面、真实、可靠 的依据。 写好述职报告，还要正确认识和评价个人的作用与集体 的作用。比如，国家行政机关组成人员以及法院院长、检察 长，要把个人的主观能动性与集体领导、民主决策过程中班 子的作用以及党组织的作用区别开来，不能笼统地把一切决 策和一切成绩都归功于“我如何如何” 。当然，在一个单位， “一把手”具有决定性的作用，但是一个好汉作用的发挥， 必须要有班子成员来帮，这不仅是在遵循唯物史观，也是一 个领导同志世界观的反映。作为副职述职，除了正确认识和 评价个人作用与集体作用之外，还要正确表述与“一把手” 的关系。 “一把手”处于中心地位，副职是协助“一把手” 分管某方面工作的，因此，在工作中要找准自己的位子，在 述职中要注意自己的分量。 在述职报告中，对于社会关注的热点问题，群众反映强 烈的问题，报告人在述职时一定不能回避矛盾，必须敢于客 观地说明问题，坦诚地汇报个人看法，主动地提出对策，负 责地提出建议，真诚地承担责任，虚心地接受批评，自我解 剖、自我批评，否则，评议是不容易通过的。为了解决好此 第 3 页 共 4 页 类问题，报告人事前必须充分调查研究，广泛搜集各方面的 反应，然后分门别类作出相应的说明， 依照法律和政策规定， 制订出处理的方案和措施，提出切实可行的意见和建议，以 便监督主体做出