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行政人事助理岗位职责（共 3 篇） 人事行政助理岗位职责 篇 1：人事行政专员职位说明书 职位说明书 篇 2：行政人力资源部岗位职责 石家庄正和网络有限公司行政人力资源部岗位职责 第一节总则 第 1 条行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总 经理负责。 第 2 条行政人力资源部内设人事、行政、培训等岗位。 第 3 条其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公 司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行 全面管理，真正起到纽带作用。 第二节管理职责 第 4 条负责督促、检查公司各部门对总经理的工作部署、上级有 关政策法规、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映 情况，反馈信息。 第 5 条负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调 各部门工作和处理日常事务。 第 6 条负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会 议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会 议决定发文，并检查会议决议的执行情况。 第 7 条负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递， 做好收文的登记、传阅、归档及文书档案资料收集、归档工作；负 责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。 第 8 条负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写 工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、 修改、编写工作。 第 9 条负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指 标计划的拟定、检查、修订及执行。 第 10 条负责人事档案管理。 第 11 条严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，负 责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。 第 12 条负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；负 责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、 调动等工作。 第 13 条协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作。 第 14 条负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。 第 15 条管理公司办公设施、设备；负责公司办公用品采购。 第 16 条负责办公环境卫生管理，保证职工的身体健康；提倡勤 俭节约，杜绝浪费现象。第 17 条负责公司的用水、用电、电话、电 脑和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护、发生故障时要及 时组织维修。 第 18 条及时、圆满地完成总经理交办的其它工作任务。 第三节管理权限 第 19 条有权向公司各部门索取必要的资料和情况。 第 20 条对公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况有权对有关 部门进行检查。 第 21 条有权督促各部门及时做好文件资料的立卷、归档工作。 第 22 条有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。 第 23 条对各部门以公司的名义起草的文件有审核和校正权；对 不符合总经理要求或质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打 印、发放。 第 24 条对各部门的工作纪律和文明办公的执行情况有检查和监 督的权力。 第 25 条对试用期员工的辞职、辞退，部门负责人以下员工的辞 职、辞退、行政处分有审批权。 第 26 条对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人 以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权。 第 27 条对违规违纪案件、工作失职案件有检查监督权。 第 28 条对除总经理以外的所有员工有绩效考核权。 第四节管理责任 第 29 条对得知行政工作出现异常情况未能向领导反映并积极处 理，以致造成的重大损失负责。 第 30 条对公司行文发生差错、收集与整理的资料失实而造成的 严重后果负责。 第 31 条对公文、公函、电报、报刊、杂志的传递不及时或发生 丢失、误传现象而影响到工作负责。 第 32 条对所属的服务工作质量差而造成的不良影响负责。 第 33 条对公司办公环境秩序混乱，给公司造成不良影响负责。 第 34 条对没有以优良的态度，及时、正确、高效率地办理员工 招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、 辞职、辞退、离职、人事档案立卷等业务事项，没有很好地行使人 事管理职权以致使公司的正常工