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探究就业对于女性歧视的维权研究论文 摘要：女大学生作为女性中知识层次较高的群体,自然吸引了社会上更多的关注。她们在社会上有着天之骄子的荣耀,但同时也是一个易受侵害的特殊群体。作为有知识有思想的群体,女大学生们虽置身校园,但琅琅的读书声仍然掩盖不住社会上纷杂的喧嚣声。据反映,在就业竞争日益激烈的今天,找工作难、求职面试屡屡受挫,给她们的心理上造成很大的压力。同时也由于一些同学缺少自我保护的意识,其合法权益时常受到非法侵害。因此,必须加强对女大学生就业中合法权益的维护。 关键词:就业歧视;求职面视;女性权益 据悉,随着普通高校的扩招,女大学生在其中所占比例也在逐年上升,至2005年全国女大学生已占毕业生总数的44%。2006年高校毕业生激增至413万,比2005年增长75万人,女性比例更是居高不下。而2006年全国对毕业生需求约为166.5万人,比2005年实际就业减少22%。需求和供给的严重失调,使女大学生就业压力剧增。根据人保部门2010年2月15日的最新统计数据显示,2010年,全国高校毕业生为630万人,比2009年的611万多19万人,就业形势非常严峻。 而在大学生就业竞争激烈的同时,女大学生求职还常常遭遇性别歧视。西南政法大学曾组织了对女大学生就业情况调查,女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查数据显示,目前约有70%的女大学生