XX钢铁库房主任绩效考核表.docVIP

绩效考核表 被考核者 所属部门 机动处 职位名称 库房主任 考核者 考核者职位 副处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 帐物卡相符情况 20 有强烈的工作意识,月抽查帐物卡相符率在96%以上 91－100 有较强的工作意识,月抽查帐物相符率在92%以上 81－90 有相当工作意识月抽查帐物卡相符率在88%以上 71－80 有一定工作意识月抽查帐物卡相符率在84%以上 51－70 无工作意识月抽查帐物相符率在80%以上 0－50 文明管理方面 20 有强烈工作态度各库房管理工作非常到位 91－100 有较强工作态度各库房管理工作很到位 81－90 `有相当工作态度各库房管理偶尔不到位 71－80 有一定工作态度各库房管理时常不到位 51－70 无工作态度各库房管理很不到位 0－50 服务质量 20 有强烈服务意识各分厂无投诉 91－100 有较强服务意识各分厂很少投诉 81－90 有一定服务意识各分厂时常投诉 71－80 无服务意识各分厂经常投诉 51－70 0－50 安全措施 20 有强烈安全意识各库房安全措施到位无事故 91－100 有较强安全意识各库房安全措施到位极少有事故 81－90 有相当安全意识各库房安全措施到位很少有事故 71－80 有一定安全意识各库房安全措施到位很少有事故 51－70 无安全意识各库房安全措施到位经常有事故 0－50 工作 态度 工作 责任心 5 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 公平公正意识 5 -- 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91－100 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81－90 有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 71－80 有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 51－70 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 0－50 团队 建设 5 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91－100 极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 81－90 积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 71－80 不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 51－70 基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏 0－50 员工培养意识 5 有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 91－100 有较强的员工培养意识，非常关注下属成长 81－90 有相当的员工培养意识，较为关注下属成长 71－80 员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 51－70 基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 0－50 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 人力资源审核 签名： 最后得分 审批 签名：