XX钢铁设备组长绩效考核表.docVIP

绩效考核表 被考核者 所属部门 机动处 职位名称 设备组长 考核者 考核者职位 处长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重（%） 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 督导设备专管员方面 20 很好的督导设备专管员工作,使设备专管员工作出色完成 91－100 较好的督导设备专管员工作,使设备专管员很好的完成工作 81－90 基本能督导设备专管员工作,使设备专管员基本能完成工作 71－80 不很好督导设备专管员工作使设备专管员不能很好完成工作 51－70 不能督导设备专管员工作,使设备专管员不能完成工作 0－50 备件计划审核率 20 90≤Р≤100% P=实际审核量/应审核量 91－100 80≤Р90% P=实际审核量/应审核量 81－90 70≤Р80% P=实际审核量/应审核量 71－80 60≤Р70% P=实际审核量/应审核量 51－70 50≤Р60% P=实际审核量/应审核量 0－50 设备管理及考核方面 20 很好的领导设备组对分厂设备进行管理和考核 91－100 较好的领导设备组对分厂设备进行管理和考核 81－90 基本能领导设备组对分厂设备进行管理和考核 71－80 不太好的领导设备组对分厂设备进行管理和考核 51－70 不很好的领导设备组对分厂设备进行管理和考核 0－50 完成领导交给的其他任务 20 很好的完成领导交给的任务 91－100 较好的完成领导交给的任务 81－90 基本能完成领导交给的任务 71－80 不太好的完成领导交给的任务 51－70 不能完成领导交给的任务 0－50 工作 态度 工作 责任心 5 有强烈的责任心，从来没有失职行为 91－100 有较强的工作责任心，极少有失职行为 81－90 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 71－80 有一定的工作责任心，时常有失职行为 51－70 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 0－50 公平公正意识 5 -- 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 91－100 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 81－90 有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 71－80 有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 51－70 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 0－50 团队 建设 5 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 91－100 极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 81－90 积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 71－80 不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 51－70 基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏 0－50 员工培养意识 5 有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 91－100 有较强的员工培养意识，非常关注下属成长 81－90 有相当的员工培养意识，较为关注下属成长 71－80 员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 51－70 基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 0－50 考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 人力资源审核 签名： 最后得分 审批 签名：