个人所得税与薪酬设计.pdfVIP

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。 个人所得税与薪酬设计 主要内容： 一、薪酬纳税管理基础 （一）薪酬概况 （二）薪酬与所得税的关系 （三）薪酬纳税管理的方法和原则 二、薪酬结构设计与纳税管理策略 （一）工资薪金的设计与纳税管理策略 （二）奖金的设计与纳税管理策略 （三）社会保险和补充保险的设计与纳税管理策略 具体内容： 一、薪酬纳税管理基础 （一）薪酬概况 1. 薪酬的构成 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他 相关支出。薪酬主要由以下五个部分构成： （1）基本工资：是劳动报酬的主体，主要是根据职工的工作性质、工作类别、 工作责任大小等因素而确定并支付给职工的稳定性报酬， 是按劳分配原则的重要 体现。 （2 ）奖金：是一种补充性的薪酬形式，是企业对职工超额劳动或者增收节支 给与的一种报酬， 旨在鼓励职工提高工作效率或工作业绩， 着眼于正常劳动之外 的超额劳动。 （3 ）津贴、补贴：主要是指为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗和因其他 特殊原因而支付给职工的基本工资以外的报酬， 例如，为了保证职工工资水平不 受物价影响而支付给职工的物价补贴。 （4 ）保险：保险属于福利的一种，它是对职工长远利益的保证或者突发事件 的预防。 （5 ）自愿性福利：是指除法定保险以外的福利，如法定假日，企业为职工提 供的带薪休假、培训、免费的早餐午餐等。 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 成了路。 生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。 2. 薪酬的模式 （1）基本工资 基本工资， 具有较强的刚性和较高的差异性， 即一般情况下， 职工的工资是 “能上不能下 ”，职工之间的工资差异比较明显。 （2 ）奖金 奖金的差异性较高而刚性较弱， 主要表现为： 它可以根据职工个人劳动贡献 和企业经营状况的不同而随之调整。 （3 ）自愿性福利 自愿性福利具有差异性低、 刚性弱的特点。职工按照相关规定享受各种福利， 其享受的待遇差别不大， 且自愿性福利项目设置灵活， 可以随着企业经营环境和 效益的变化进行相应的调整。 （4 ）保险 保险具有差异性低、 刚性强的特点。 职工按照相关规定享受各种保险， 其待 遇差别不大，缴费比例及基数不能随意更改。 （5）津贴 津贴兼顾薪酬其他组成部分的特点。 3.薪酬的作用 （1）经济保障作用 薪酬是职工为企业提供劳动而获得的报酬，是职工基本生活水平的保证。 （2 ）激励作用 薪酬的激励作用主要是通过福利、 奖金等形式体现的。 薪酬在为职工提供衣 食住行费用的同时， 也为职工发展个人业余爱好， 追求更高层次的需求创造了条 件。此外，薪酬在一定程度上体现了企业对职工工作的认可和肯定。 （3 ）吸引外部优秀人才，留住企业优秀职工 一个成功的企业离不开优秀的人才。职工在工作中获得了自身利益的同时， 也为企业创造了价值。 企业提供具有竞争力的薪酬， 可以吸引更多的人才加入到 企业中来，同时也可以留住内部的优秀职工。 4.影响薪酬的因素 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 成了路。 生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。 内部因素 : （1）企业所属行业 （2 ）企业经营状况 （3 ）岗位职务等级 （4 ）职工个人特质 外部因素 : （1）劳动力市场状况 （2 ）地区和行业特性