爱心基金会成立具体方案(讨论稿).docxVIP

** 公司爱心基金会成立方案（讨论稿） 一、宗旨、目的： 以企业为基础， 员工参与为原则，以爱心救助为纽带，凝聚公司 各方力量，积极筹措资金，帮助表现优异家境贫困或遭遇重大疾病、 意外事故的公司员工与员工直系亲属， 发扬和美家人的团结一心、 互 帮互助的友爱精神，增强和美家地产的团队凝聚力和员工归属感。 二、爱心基金会资金来源与筹建方式： 1、公司注入一部分资金作为基金启动的基础款项； 2、从每位员工的月发放工资中扣除 1 元钱，为爱心基金提供源源不 断的爱心款项； 3、公司员工自愿捐赠； 4、通过基金会其他形式的活动获得的资金。 爱心基金会的资金由爱心基金会领导小组负责筹建， 以公司员工 自愿捐献为主， 长期承受捐赠， 并不定期开展专项募捐活动筹集资金。 三、爱心基金管理方法 1、有关基金管理和使用问题，均由爱心基金委员会讨论决定； 2、建立严格的财务管理制度，设专门基金账户，由专人负责管理； 3、基金的募集和使用要经过基金会领导小组审批； 4、在固定时间节点向公司和全体员工公布一次资金收支情况。 四、基金捐赠和资助方式： 1、以现金捐赠为主，在不定期开展专项募捐活动时也可根据实际情 况承受实物捐赠。 2、可公开或式捐赠。 1 / 5 3、可指定对象捐赠。 五、爱心基金委员会成员： 总经理、副总经理、人力资源总监、财务部门经理，公司部选拔司龄 一年以上、 有爱心和参与热情、 公正且具有影响力的优秀员工共同组 成。 六、爱心基金资助对象： 爱心基金面向本公司全体员工，符合以下情况者之一可获资助： 1、家庭经济状况特别困难的员工，且无其他固定收入或父母重病在 身无劳动能力者； 2、因家庭事故、意外创伤、突发疾病或遇到不可抗拒灾难事故而造 成伤害与生活困难的员工； 3、子女以优异成绩考取高等院校，却因家庭经济困难无法完成学业 的员工； 4、因见义勇为而受伤的员工； 5、出现其他意外情况而急需帮助的员工。 七、被资助对象产生的程序： 1、由员工个人向本部门（门店、区域）或基金会提交书面申请，或 由其直属领导推荐（应附有相关证明材料），经其直属领导审查后上 报基金会； 2、基金委员会成立临时调查小组，调查小组通过各种方式对捐助对 象的实际情况进行调查， 并提交调查报告。 调查小组组长对调查过程 进行监督，并向组委会提交初审后的调查结果报告。 3、 爱心基金委员会召开会议对调查结果进行审核。 对有争议的情况， 2 / 5 组委会须再组织人员进行调查。 4、基金会商讨资助形式与金额，公示征集意见，最后确定被资助对 象和资助方案。 八、爱心基金资助的形式： 1、对每月基本生活费无法保障的贫困员工给予定期的适额资助。 2、对由于意外情况而出现困难的员工给予一次性的适额补贴。 3、春节前对特别贫困员工进行车旅费补贴。 4、经济困难或遭遇重大变故的员工可自主申请，也可尤其上级领导 代为申请，经组委会核实， 经人力资源部与总经办评定，爱心基金会 审核，确定为确有困难的，可给予适当资助。 同时，资助的形式会根据爱心基金的工作情况进行适当的调整。 九、 爱心基金的财务管理制度：