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嘉義市私立興華高級中學教職員工年終績效獎金考核發給辦法：
96.06.29修正
98.01.20校務會議修正通過
一、宗旨：為鼓舞士氣、激勵團隊精神、提高全校教職員工之服務精神，特將年終獎金改為年終績效獎金發放，並訂定本辦法。
二、適用對象：本校教職員工，任職至學年度終了屆滿一年者應予成績考核。（當年度離職者，不發予獎金。）
三、校長之考核另由董事會為之。
四、本辦法由本校組織教職員工考核委員會依考核程序考核之，考核結果造冊送董事會核備。
五、考核委員會之組織，由各處室主管及教師代表三人、職員代表二人組成，人事主任為召集人。（教師及職員代表由前年度考績名列前三及二名者充之）。
六、考核委員會之會議及議決：考核委員會開會應有三分之二以上之委員出席，以出席委員過半數之議決決定之。
七、考核項目：
1.教師部份
（一）勤惰20分 （二）教學20分
（三）訓導及輔導共20分 （四）行政配合10分
（五）生活品德5分 （六）精神士氣5分
（七）招生績效20分(依學校視實際情況酌予評定標準為之)
2.職員部份：
勤惰20分 （二）承辦業務(行政)30分
協辦事項10分 （四）行政配合10分
（五）生活品德5分 （六）精神士氣5分
（七）招生績效20分(依學校視實際情況酌予評定標準為之)
（一）第一項目︱--「勤惰」教師部份由人事室及教務處、學務處初核，職員工由人事室及各處室主管初核。
（二）第二--七項由考核委員依行政倫理範圍內初核。
八、獎懲：
1.甲等 (80分以上)晉一級並給予一個半月薪資之獎金。
2.乙等 (70--79分)晉一級支薪，並給予一個月薪資額之獎金。
3.丙等 (60--69分)不予晉級不予獎金。
4.丁等 (60分以下)解聘或解雇。
5.已離職者，不發獎金。
6.新進教師「年終績效獎金」按在職月份比例發放，但新進教師被記缺失者不發放年終獎金。
九、考核程序：每學年度結束後一個月內完成考核。
1.初核：由考核委員初評。
2.複核：由考核委員會綜合複核評定成績及等第。
3.核定：複核結果呈校長核定之，校長不同意考核委員會評定之成績時得退請委員會再議，再議結果仍維持原案時，校長應即予核定。
十、(一)依據本校教職員工獎懲辦法之獎懲結果依左列規定加減考核分數。
1.記大功乙次者，加九分。
2.記小功乙次者，加三分。記滿三小功視為一大功。
3.記嘉獎乙次者，加一分。記滿三嘉獎視為一小功。
4.記大過乙次者，減九分。
5.記小過乙次者，減三分。記滿三小過視為一大過。
6.記申誡乙次者，減一分。記滿三申誡視為一小過。
（二）被記滿三大過，或一次二大過者，即予解聘解雇。
十一、差勤扣分標準：
1.病假(天)扣0.2分。
2.事假(天)扣0.5分。
3.遲到、早退(次)扣0.3分。
4.曠職(課) 依本校教職員工成績考核辦法規定辦理。
十二、本辦法經校務會議（96.06.29）通過並呈校長核可後實施，修改亦同。
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