XX市政府公务员年度绩效考核.docVIP

附件1 　　 　　七台河市政府公务员年度绩效考核 　　内容量化民主测评表（一） 　　 　　七台河市政府机关公务员年度绩效考核内容 　　量化民主测评表（二） 　　被测 　　评人 　　姓名 　　?? 　　职 　　务 　　 　　测 评 人 身 份 　　班子成员 　　其他县级干部 　　科职干部 　　其他人员 　　 　　 　　 　　 　　考核 　　内容 　　要 素 　　评 分 意 见 　　测评结果 　　领导职务公务员评价等次 　　非领导职务公务员评价等次 　　A 　　B 　　C 　　D 　　E 　　A 　　B 　　C 　　D 　　E 　　 　　德 　　思想政治 　　9 　　8 　　7 　　6 　　5 　　9 　　8 　　7 　　6 　　5 　　 　　道德品质 　　9 　　8 　　7 　　6 　　5 　　9 　　8 　　7 　　6 　　5 　　 　　能 　　业务能力 　　5 　　4 　　3 　　2 　　1 　　8 　　7 　　6 　　5 　　4 　　 　　开拓创新 　　5 　　4 　　3 　　2 　　1 　　6 　　5 　　4 　　3 　　2 　　 　　学习提高 　　5 　　4 　　3 　　2 　　1 　　6 　　5 　　4 　　3 　　2 　　 　　组织协调 　　5 　　4 　　3 　　2 　　1 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　勤 　　出勤情况 　　7 　　6 　　5 　　4 　　3 　　7 　　6 　　5 　　4 　　3 　　 　　工作态度 　　6 　　5 　　4 　　3 　　2 　　6 　　5 　　4 　　3 　　2 　　 　　绩 　　工作目标 　　10 　　9 　　8 　　7 　　6 　　10 　　9 　　8 　　7 　　6 　　 　　行为规范 　　8 　　7 　　6 　　5 　　4 　　8 　　7 　　6 　　5 　　4 　　 　　办事效率 　　8 　　7 　　6 　　5 　　4 　　8 　　7 　　6 　　5 　　4 　　 　　工作效果 　　14 　　13 　　12 　　11 　　10 　　14 　　13 　　12 　　11 　　10 　　 　　廉 　　廉洁自律 　　9 　　8 　　7 　　6 　　5 　　9 　　8 　　7 　　6 　　5 　　 　　总分值 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　 　　附件2 　　 　　七台河市政府机关公务员平时绩效考核 　　确定为差的标准 　　 　　平时绩效考核中，有下列行为之一的，可确定为差。 　　一、对依法、依规应办理的审批事项，不按照法律、法规所规定时限内进行审批的； 　　二、对应公开的事项不公开、不及时的或向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则，未在承诺期内办结的； 　　三、对群众咨询办理的事项，在职责范围内无正当理由不在规定的时限内按规定的程序完成或作出明确答复的； 　　四、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、审核、提出拟办意见或无正当理由未按规定及时处理或报送领导批示，延误工作的； 　　五、对具以真实姓名、工作单位的投诉，在程序规定的期限内，不调查、不核实、不处理、不整改或弄虚作假，隐瞒真相，包庇袒护的； 　　六、对前来办事的人员置之不理或刁难、粗暴对待，甚至因言行不文明而导致发生冲突的； 　　七、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推诿或人为设置障碍，刁难服务对象的； 　　八、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的； 　　九、对法律、法规、政策有规定的事项和上级依法作出的决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办或无正当理由拖着不办的； 　　十、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊，损害党和政府形象或公民、法人以及其它组织合法权益的； 　　十一、在工作时间内擅自离开工作岗位或不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事的； 　　十二、在本职业务范围内，不认真履行职责，延误工作，或在工作中丢失、损毁行政相对人有关材料或物件，损害相对人的合法权益，造成不良影响和后果的； 　　十三、违反财政纪律，弄虚作假，隐瞒骗取和浪费国家资财的； 　　十四、其他造成不良影响的。 　　 　　 　　 　　附件3 　　 　　七台河市政府机关公务员年度绩效考核 　　直接确定为基本称职不称职等次的标准 　　 　　一、年度内有下列情况之一的，确定为基本称职 　　（一）不熟悉业务、不懂相关政策。工作效率低、办事拖拉推诿、服务态度不好、违反工作程序，被群众有效投诉1次的； 　　（二）工作责任心不强延误工作，责任差错2次及以上，并造成不良后果的； 　　（三）因直接责任事故，造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上